Search Icon
ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ
Ψυχική Υγεία

Μεγάλη παραίτηση: 8 στους 10 εργαζόμενους μετανιώνουν που αποχώρησαν

Μεγάλη παραίτηση: 8 στους 10 εργαζόμενους μετανιώνουν που αποχώρησαν

Μεγάλη παραίτηση: Το 70% των εργοδοτών είναι πρόθυμοι να επαναπροσλάβουν υπαλλήλους που τους εγκατέλειψαν κατά τη διάρκεια της μεγάλης παραίτησης, με το 27% να δηλώνει ότι έχει ήδη επαναπροσλάβει τουλάχιστον ένα πρώην προσωπικό ενώ το 43% δεν το έχει κάνει ακόμη.


Τα τελευταία χρόνια, οι χώροι εργασίας σε όλο τον κόσμο συγκλονίστηκαν από ένα τεράστιο κύμα αποχωρήσεων εργαζομένων σε ένα φαινόμενο που ονομάστηκε «μεγάλη παραίτηση» — αλλά μια νέα έκθεση διαπίστωσε ότι πολλοί εξακολουθούν να είναι πρόθυμοι να επαναπροσλάβουν υπαλλήλους που νιώθουν μετανιωμένοι για την αποχώρηση. Τα ευρήματα αποκαλύφθηκαν από την Paychex μετά από έρευνα σε 825 Αμερικανούς υπαλλήλους και 354 εργοδότες.

Σύμφωνα με την έκθεση, το 70% των εργοδοτών είναι πρόθυμοι να επαναπροσλάβουν υπαλλήλους που τους εγκατέλειψαν κατά τη διάρκεια της μεγάλης παραίτησης, με το 27% να δηλώνει ότι έχει ήδη επαναπροσλάβει τουλάχιστον ένα πρώην προσωπικό ενώ το 43% δεν το έχει κάνει ακόμη. Στους εργαζόμενους που επέστρεφαν έλαβαν επίσης μια σειρά από νέες παροχές, όπως:

  • Εξ αποστάσεως εργασία (38%)
  • Ευέλικτο χρονοδιάγραμμα (34%)
  • Κίνητρα μπόνους (24%)
  • Περισσότερα ρεπό επί πληρωμή (7%)
  • Βελτιωμένη ασφάλιση υγείας (6%)

Συγκεκριμένα, η προηγούμενη απουσία αυτών των παροχών ήταν ο ένας αναφερόμενος λόγος για τον οποίο οι εργαζόμενοι αποφάσισαν να ασκήσουν άλλο ρόλο αλλού. Έρευνα από το Joblist το 2021 ανακάλυψε ότι το 51,5% έχει εγκαταλείψει ή σκέφτεται να πηδήξει από το πλοίο επειδή θέλει ευελιξία.

«Η μεγάλη λύπη»

Αυτά τα ευρήματα από την Paychex έρχονται καθώς το 80% των εργαζομένων που εγκατέλειψαν τις προηγούμενες εταιρείες τους κατά τη διάρκεια της μεγάλης παραίτησης εξέφρασαν τη λύπη τους για την αποχώρησή τους. Σύμφωνα με την έκθεση, οι επαγγελματίες που εγκατέλειψαν τις βιομηχανίες τους είχαν 25% περισσότερες πιθανότητες να μετανιώσουν για την επιλογή τους, ενώ οι εργαζόμενοι της Gen Z έχουν τη «περισσότερη λύπη για την ανταλλαγή θέσεων εργασίας».

Πολλοί από αυτούς που εγκατέλειψαν τους προηγούμενους ρόλους τους ανέφεραν τις αμοιβές, την καλύτερη ψυχική υγεία και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ως λόγους για την αποχώρησή τους, σύμφωνα με προηγούμενες μελέτες. Ωστόσο, μόνο το 54% των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι μπόρεσαν να επιτύχουν καλύτερη ψυχική υγεία αφότου άφησαν τις παλιές τους δουλειές. Μόνο το 43% δήλωσε επίσης ότι βίωσε ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής μετά το άλμα στο πλοίο. Όταν ρωτήθηκαν τι τους έλειπε περισσότερο από τις προηγούμενες εταιρείες τους, είπαν:

  • Οι συνάδελφοί τους (29%)
  • Μισθός (27%)
  • Δομή μπόνους (23%)
  • Πρόγραμμα ασφάλισης υγείας (23%)
  • Δωρεάν γεύματα (22%)
  • Διοίκηση (22%)
  • Εργασία εξ αποστάσεως (22%)
  • Εργασία στο γραφείο (21%)
  • Εταιρική κουλτούρα (21%)

  • Φύση της δουλειάς τους (20%)
  • Ευέλικτο ωράριο εργασίας (20%)
  • Εκπτώσεις εργαζομένων (19%)
  • Πολιτική ωραρίου (19%)
  • Σύστημα αναγνώρισης εργαζομένων (17%)

Σύμφωνα με την έκθεση, οι υπάλληλοι γραφείου έχουν 15% περισσότερες πιθανότητες να νιώσουν τη «μεγάλη λύπη» από τους υπαλλήλους. “Τα καλά νέα είναι ότι υπάρχει ελπίδα για όσους αναζητούν εργασία που άλλαξαν γνώμη σχετικά με την απόφασή τους να παραιτηθούν. Πολλοί εργοδότες είναι πρόθυμοι να επαναπροσλάβουν άτομα και να βελτιώσουν επίσης τα οφέλη τους”, ανέφερε η έκθεση.

Διαβάστε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις για την υγεία από την Ελλάδα και τον Κόσμο
Ακολουθήστε το healthweb.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Ακολουθήστε το healthweb.gr στο κανάλι μας στο YouTube

Διαβάστε Eπίσης:

Πώς η φύση επηρεάζει την ψυχική μας υγεία;

Πώς η τηλεόραση επηρεάζει την ψυχική μας υγεία;

Mικρές στιγμές στρες που μπορούν να επηρεάσουν την ψυχική σας υγεία

Το να κρύβουμε συναισθήματα είναι επικίνδυνο για την ψυχική μας υγεία

svg%3E svg%3E
svg%3E
svg%3E
Περισσότερα

Γιατί δεν πρέπει να καταπιέζετε τα συναισθήματά σας

Συναισθήματα: Τα συναισθήματα είναι μια φυσική και απαραίτητη αντίδραση του οργανισμού μας σε διάφορες καταστάσεις. Ωστόσο, πολλοί άνθρωποι επιλέγουν να καταπιέζουν όσα νιώθουν, είτε επειδή φοβούνται να τα εκφράσουν

Τι να γνωρίζετε για την αμφιθυμική προσκόλληση

Αμφιθυμική προσκόλληση: Η αμφιθυμική προσκόλληση είναι μια μορφή ψυχολογικής προσκόλλησης που εκδηλώνεται όταν το παιδί ή ο ενήλικας βιώνει ανάμεικτα και αντικρουόμενα συναισθήματα απέναντι στους σημαντικούς του ανθρώπους. Αυτό το είδος προσκόλλησης

Πώς θα καταλάβεις ότι έχεις καταπιεσμένο θυμό

Ένα από τα πρώτα σημάδια του καταπιεσμένου θυμού είναι η γενική αίσθηση δυσφορίας ή ανησυχίας. Αν νιώθετε συχνά μια βαριά διάθεση ή αν έχετε μια αίσθηση ότι κάτι δεν πάει καλά χωρίς να μπορείτε να προσδιορίσετε τι είναι, ίσως να είναι ένδειξη ότι κρατάτε μέσα σας θυμό

Μάθημα ζωής σε μια εποχή που το ψέμα διαδίδεται ταχύτατα

Μάθημα ζωής: Η διάδοση ψευδών ειδήσεων μπορεί να έχει σοβαρές συνέπειες. Από την πολιτική μέχρι την υγεία, η παραπληροφόρηση μπορεί να επηρεάσει τις αποφάσεις μας και να διαμορφώσει την αντίληψή μας για την πραγματικότητα.

Συναισθήματα: H εκδήλωση συναισθημάτων δεν ειναι αδυναμία

Συναισθήματα: Τα συναισθήματα δεν είναι αδυναμία, αντίθετα είναι μία φυσική και αναπόφευκτη πλευρά της ανθρώπινης εμπειρίας. Στην κοινωνία μας, πολλές φορές τα συναισθήματα, όπως η λύπη, ο θυμός ή ο φόβος,

Άγχος: Πώς οι αισθήσεις μας μπορούν να μας ανακουφίσουν

Άγχος: Οι αισθήσεις μας —όραση, ακοή, αφή, γεύση και οσμή— έχουν τεράστια δύναμη να επηρεάσουν την ψυχολογική και συναισθηματική μας κατάσταση. Μπορούν να μας ηρεμήσουν και να μειώσουν το άγχος, παρέχοντας ανακούφιση

Πώς να μην νιώθετε πως χάνετε τον έλεγχο

Άγχος: Η αίσθηση ότι χάνουμε τον έλεγχο μπορεί να είναι εξαιρετικά αγχωτική και απογοητευτική. Όταν τα πράγματα φαίνονται να ξεφεύγουν από τα χέρια μας, το άγχος αυξάνεται, και η αίσθηση αδυναμίας εντείνεται. Ωστόσο, υπάρχουν τρόποι

Γιατί οι έφηβοι είναι τόσο θυμωμένοι

Εφηβεία οργή: Οι έφηβοι συχνά βιώνουν ισχυρές συναισθηματικές αντιδράσεις λόγω των αλλαγών που συμβαίνουν στο σώμα και στο μυαλό τους, καθώς και λόγω των κοινωνικών και οικογενειακών πιέσεων.

Close Icon