Search Icon
ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ
Ψυχική Υγεία

Μεγάλη παραίτηση: 8 στους 10 εργαζόμενους μετανιώνουν που αποχώρησαν

Μεγάλη παραίτηση: 8 στους 10 εργαζόμενους μετανιώνουν που αποχώρησαν

Μεγάλη παραίτηση: Το 70% των εργοδοτών είναι πρόθυμοι να επαναπροσλάβουν υπαλλήλους που τους εγκατέλειψαν κατά τη διάρκεια της μεγάλης παραίτησης, με το 27% να δηλώνει ότι έχει ήδη επαναπροσλάβει τουλάχιστον ένα πρώην προσωπικό ενώ το 43% δεν το έχει κάνει ακόμη.


Τα τελευταία χρόνια, οι χώροι εργασίας σε όλο τον κόσμο συγκλονίστηκαν από ένα τεράστιο κύμα αποχωρήσεων εργαζομένων σε ένα φαινόμενο που ονομάστηκε «μεγάλη παραίτηση» — αλλά μια νέα έκθεση διαπίστωσε ότι πολλοί εξακολουθούν να είναι πρόθυμοι να επαναπροσλάβουν υπαλλήλους που νιώθουν μετανιωμένοι για την αποχώρηση. Τα ευρήματα αποκαλύφθηκαν από την Paychex μετά από έρευνα σε 825 Αμερικανούς υπαλλήλους και 354 εργοδότες.

Σύμφωνα με την έκθεση, το 70% των εργοδοτών είναι πρόθυμοι να επαναπροσλάβουν υπαλλήλους που τους εγκατέλειψαν κατά τη διάρκεια της μεγάλης παραίτησης, με το 27% να δηλώνει ότι έχει ήδη επαναπροσλάβει τουλάχιστον ένα πρώην προσωπικό ενώ το 43% δεν το έχει κάνει ακόμη. Στους εργαζόμενους που επέστρεφαν έλαβαν επίσης μια σειρά από νέες παροχές, όπως:

  • Εξ αποστάσεως εργασία (38%)
  • Ευέλικτο χρονοδιάγραμμα (34%)
  • Κίνητρα μπόνους (24%)
  • Περισσότερα ρεπό επί πληρωμή (7%)
  • Βελτιωμένη ασφάλιση υγείας (6%)

Συγκεκριμένα, η προηγούμενη απουσία αυτών των παροχών ήταν ο ένας αναφερόμενος λόγος για τον οποίο οι εργαζόμενοι αποφάσισαν να ασκήσουν άλλο ρόλο αλλού. Έρευνα από το Joblist το 2021 ανακάλυψε ότι το 51,5% έχει εγκαταλείψει ή σκέφτεται να πηδήξει από το πλοίο επειδή θέλει ευελιξία.

«Η μεγάλη λύπη»

Αυτά τα ευρήματα από την Paychex έρχονται καθώς το 80% των εργαζομένων που εγκατέλειψαν τις προηγούμενες εταιρείες τους κατά τη διάρκεια της μεγάλης παραίτησης εξέφρασαν τη λύπη τους για την αποχώρησή τους. Σύμφωνα με την έκθεση, οι επαγγελματίες που εγκατέλειψαν τις βιομηχανίες τους είχαν 25% περισσότερες πιθανότητες να μετανιώσουν για την επιλογή τους, ενώ οι εργαζόμενοι της Gen Z έχουν τη «περισσότερη λύπη για την ανταλλαγή θέσεων εργασίας».

Πολλοί από αυτούς που εγκατέλειψαν τους προηγούμενους ρόλους τους ανέφεραν τις αμοιβές, την καλύτερη ψυχική υγεία και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ως λόγους για την αποχώρησή τους, σύμφωνα με προηγούμενες μελέτες. Ωστόσο, μόνο το 54% των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι μπόρεσαν να επιτύχουν καλύτερη ψυχική υγεία αφότου άφησαν τις παλιές τους δουλειές. Μόνο το 43% δήλωσε επίσης ότι βίωσε ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής μετά το άλμα στο πλοίο. Όταν ρωτήθηκαν τι τους έλειπε περισσότερο από τις προηγούμενες εταιρείες τους, είπαν:

  • Οι συνάδελφοί τους (29%)
  • Μισθός (27%)
  • Δομή μπόνους (23%)
  • Πρόγραμμα ασφάλισης υγείας (23%)
  • Δωρεάν γεύματα (22%)
  • Διοίκηση (22%)
  • Εργασία εξ αποστάσεως (22%)
  • Εργασία στο γραφείο (21%)
  • Εταιρική κουλτούρα (21%)

  • Φύση της δουλειάς τους (20%)
  • Ευέλικτο ωράριο εργασίας (20%)
  • Εκπτώσεις εργαζομένων (19%)
  • Πολιτική ωραρίου (19%)
  • Σύστημα αναγνώρισης εργαζομένων (17%)

Σύμφωνα με την έκθεση, οι υπάλληλοι γραφείου έχουν 15% περισσότερες πιθανότητες να νιώσουν τη «μεγάλη λύπη» από τους υπαλλήλους. “Τα καλά νέα είναι ότι υπάρχει ελπίδα για όσους αναζητούν εργασία που άλλαξαν γνώμη σχετικά με την απόφασή τους να παραιτηθούν. Πολλοί εργοδότες είναι πρόθυμοι να επαναπροσλάβουν άτομα και να βελτιώσουν επίσης τα οφέλη τους”, ανέφερε η έκθεση.

Διαβάστε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις για την υγεία από την Ελλάδα και τον Κόσμο
Ακολουθήστε το healthweb.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Ακολουθήστε το healthweb.gr στο κανάλι μας στο YouTube

Διαβάστε Eπίσης:

Πώς η φύση επηρεάζει την ψυχική μας υγεία;

Πώς η τηλεόραση επηρεάζει την ψυχική μας υγεία;

Mικρές στιγμές στρες που μπορούν να επηρεάσουν την ψυχική σας υγεία

Το να κρύβουμε συναισθήματα είναι επικίνδυνο για την ψυχική μας υγεία

svg%3E svg%3E
svg%3E
svg%3E
Περισσότερα

Ανασφάλεια: Ενδείξεις του σώματος που φανερώνουν ανασφάλεια

Ανασφάλεια: Η ανασφάλεια δεν εκφράζεται μόνο μέσα από λόγια ή σκέψεις· πολλές φορές, το σώμα μας αποκαλύπτει τα συναισθήματα που προσπαθούμε να κρύψουμε. Υπάρχουν συγκεκριμένα σωματικά σημάδια

Ανασφάλεια παιδιά: Πώς εκδηλώνεται η ανασφάλεια στα παιδιά;

Ανασφάλεια παιδιά: Η ανασφάλεια στα παιδιά είναι ένα συχνό φαινόμενο και μπορεί να προκύψει από διάφορους παράγοντες, όπως το οικογενειακό περιβάλλον, οι εμπειρίες στο σχολείο ή οι προσωπικές τους ιδιαιτερότητες.

Πώς να αναγνωρίσετε την χειριστικότητα

Χειριστικότητα: Η χειριστικότητα είναι μια ψυχολογική στρατηγική που χρησιμοποιούν κάποιοι για να ελέγξουν ή να επηρεάσουν τις σκέψεις, τα συναισθήματα ή τις ενέργειες των άλλων, συχνά με αθέμιτο ή ύπουλο τρόπο.

Τα αδέλφια ενισχύουν την αυτοεκτίμηση;

Αδέλφια: Τα αδέλφια μπορούν να παίξουν σημαντικό ρόλο στην ενίσχυση της αυτοεκτίμησης και της αυτοπεποίθησης ενός ατόμου. Η σχέση μεταξύ αδελφών συχνά είναι γεμάτη από αλληλοστήριξη, χιούμορ, και επικοινωνία

Γιατί πρέπει να αποφεύγουμε την σύγκριση ανάμεσα σε αδέλφια

Σύγκριση ανάμεσα σε αδέλφια: Η σύγκριση ανάμεσα σε αδέλφια είναι ένα φαινόμενο που συμβαίνει συχνά, είτε συνειδητά είτε ασυνείδητα. Γονείς, συγγενείς, ακόμη και εκπαιδευτικοί, ενδέχεται να συγκρίνουν τις επιδόσεις, τις συμπεριφορές

Τι πρέπει να γνωρίζετε για το πρώτο ραντεβού

Πρώτο ραντεβού: Η πρώτη συνάντηση με κάποιον που σας ενδιαφέρει μπορεί να είναι αρκετά αγχωτική, αλλά με λίγη προετοιμασία και ανοιχτό μυαλό, μπορείτε να την κάνετε μια ευχάριστη και αξέχαστη εμπειρία. Εδώ είναι πέντε σημαντικά πράγματα

Τι είναι η ανηδονία και τι την προκαλεί

Η ανηδονία αποτελεί μέρος της ευρύτερης ομάδας συμπτωμάτων που ονομάζονται "ανοηδονία" (anhedonia), και συχνά περιλαμβάνει τόσο την απώλεια ευχαρίστησης από αισθητηριακές εμπειρίες όσο και από κοινωνικές δραστηριότητες ή την επίτευξη στόχων.

Τι είναι το Σύνδρομο «Διογένης»

Αυτά τα άτομα μπορεί να επιλέγουν να ζουν σε συνθήκες που πολλοί θεωρούν ακραίες, όπως σε καταλύματα μικρά ή ελάχιστα εξοπλισμένα, αποφεύγουν την κοινωνική καταξίωση και προτιμούν μια ζωή χωρίς υλιστικές επιδιώξεις.

Close Icon