Search Icon
ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ
Ψυχική Υγεία

Μεγάλη παραίτηση: 8 στους 10 εργαζόμενους μετανιώνουν που αποχώρησαν

Μεγάλη παραίτηση: 8 στους 10 εργαζόμενους μετανιώνουν που αποχώρησαν

Μεγάλη παραίτηση: Το 70% των εργοδοτών είναι πρόθυμοι να επαναπροσλάβουν υπαλλήλους που τους εγκατέλειψαν κατά τη διάρκεια της μεγάλης παραίτησης, με το 27% να δηλώνει ότι έχει ήδη επαναπροσλάβει τουλάχιστον ένα πρώην προσωπικό ενώ το 43% δεν το έχει κάνει ακόμη.

Τα τελευταία χρόνια, οι χώροι εργασίας σε όλο τον κόσμο συγκλονίστηκαν από ένα τεράστιο κύμα αποχωρήσεων εργαζομένων σε ένα φαινόμενο που ονομάστηκε «μεγάλη παραίτηση» — αλλά μια νέα έκθεση διαπίστωσε ότι πολλοί εξακολουθούν να είναι πρόθυμοι να επαναπροσλάβουν υπαλλήλους που νιώθουν μετανιωμένοι για την αποχώρηση. Τα ευρήματα αποκαλύφθηκαν από την Paychex μετά από έρευνα σε 825 Αμερικανούς υπαλλήλους και 354 εργοδότες.

Σύμφωνα με την έκθεση, το 70% των εργοδοτών είναι πρόθυμοι να επαναπροσλάβουν υπαλλήλους που τους εγκατέλειψαν κατά τη διάρκεια της μεγάλης παραίτησης, με το 27% να δηλώνει ότι έχει ήδη επαναπροσλάβει τουλάχιστον ένα πρώην προσωπικό ενώ το 43% δεν το έχει κάνει ακόμη. Στους εργαζόμενους που επέστρεφαν έλαβαν επίσης μια σειρά από νέες παροχές, όπως:

  • Εξ αποστάσεως εργασία (38%)
  • Ευέλικτο χρονοδιάγραμμα (34%)
  • Κίνητρα μπόνους (24%)
  • Περισσότερα ρεπό επί πληρωμή (7%)
  • Βελτιωμένη ασφάλιση υγείας (6%)

Συγκεκριμένα, η προηγούμενη απουσία αυτών των παροχών ήταν ο ένας αναφερόμενος λόγος για τον οποίο οι εργαζόμενοι αποφάσισαν να ασκήσουν άλλο ρόλο αλλού. Έρευνα από το Joblist το 2021 ανακάλυψε ότι το 51,5% έχει εγκαταλείψει ή σκέφτεται να πηδήξει από το πλοίο επειδή θέλει ευελιξία.

«Η μεγάλη λύπη»

Αυτά τα ευρήματα από την Paychex έρχονται καθώς το 80% των εργαζομένων που εγκατέλειψαν τις προηγούμενες εταιρείες τους κατά τη διάρκεια της μεγάλης παραίτησης εξέφρασαν τη λύπη τους για την αποχώρησή τους. Σύμφωνα με την έκθεση, οι επαγγελματίες που εγκατέλειψαν τις βιομηχανίες τους είχαν 25% περισσότερες πιθανότητες να μετανιώσουν για την επιλογή τους, ενώ οι εργαζόμενοι της Gen Z έχουν τη «περισσότερη λύπη για την ανταλλαγή θέσεων εργασίας».

Πολλοί από αυτούς που εγκατέλειψαν τους προηγούμενους ρόλους τους ανέφεραν τις αμοιβές, την καλύτερη ψυχική υγεία και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ως λόγους για την αποχώρησή τους, σύμφωνα με προηγούμενες μελέτες. Ωστόσο, μόνο το 54% των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι μπόρεσαν να επιτύχουν καλύτερη ψυχική υγεία αφότου άφησαν τις παλιές τους δουλειές. Μόνο το 43% δήλωσε επίσης ότι βίωσε ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής μετά το άλμα στο πλοίο. Όταν ρωτήθηκαν τι τους έλειπε περισσότερο από τις προηγούμενες εταιρείες τους, είπαν:

  • Οι συνάδελφοί τους (29%)
  • Μισθός (27%)
  • Δομή μπόνους (23%)
  • Πρόγραμμα ασφάλισης υγείας (23%)
  • Δωρεάν γεύματα (22%)
  • Διοίκηση (22%)
  • Εργασία εξ αποστάσεως (22%)
  • Εργασία στο γραφείο (21%)
  • Εταιρική κουλτούρα (21%)

  • Φύση της δουλειάς τους (20%)
  • Ευέλικτο ωράριο εργασίας (20%)
  • Εκπτώσεις εργαζομένων (19%)
  • Πολιτική ωραρίου (19%)
  • Σύστημα αναγνώρισης εργαζομένων (17%)

Σύμφωνα με την έκθεση, οι υπάλληλοι γραφείου έχουν 15% περισσότερες πιθανότητες να νιώσουν τη «μεγάλη λύπη» από τους υπαλλήλους. “Τα καλά νέα είναι ότι υπάρχει ελπίδα για όσους αναζητούν εργασία που άλλαξαν γνώμη σχετικά με την απόφασή τους να παραιτηθούν. Πολλοί εργοδότες είναι πρόθυμοι να επαναπροσλάβουν άτομα και να βελτιώσουν επίσης τα οφέλη τους”, ανέφερε η έκθεση.

Διαβάστε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις για την υγεία από την Ελλάδα και τον Κόσμο
Ακολουθήστε το healthweb.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Ακολουθήστε το healthweb.gr στο κανάλι μας στο YouTube

Διαβάστε Eπίσης:

Πώς η φύση επηρεάζει την ψυχική μας υγεία;

Πώς η τηλεόραση επηρεάζει την ψυχική μας υγεία;

Mικρές στιγμές στρες που μπορούν να επηρεάσουν την ψυχική σας υγεία

Το να κρύβουμε συναισθήματα είναι επικίνδυνο για την ψυχική μας υγεία

svg%3E svg%3E
svg%3E
svg%3E
Περισσότερα

Πώς να μάθεις να χτίζεις ψυχική ανθεκτικότητα;

Η συναισθηματική ανθεκτικότητα είναι η ικανότητα να αντιμετωπίζουμε και να προσαρμοζόμαστε σε δύσκολες καταστάσεις, διατηρώντας την ψυχική μας ισορροπία. Σε έναν κόσμο γεμάτο στρες και αβεβαιότητα,

Πώς μπορεί να συνδέεται με την κατάθλιψη η ζάχαρη;

Ζάχαρη κατάθλιψη: Η κατανάλωση ζάχαρης έχει συνδεθεί με την κατάθλιψη και άλλες ψυχικές διαταραχές σε πολλές έρευνες. Η υπερβολική πρόσληψη ζάχαρης μπορεί να επηρεάσει τη διάθεση και την ψυχική υγεία

Τι δεν πρέπει ποτέ να πείτε σε κάποιον που πενθεί

Πένθος απώλεια: Η απώλεια ενός αγαπημένου προσώπου είναι μια από τις πιο δύσκολες καταστάσεις που μπορεί να βιώσει κάποιος. Όταν προσπαθείτε να στηρίξετε κάποιον που θρηνεί, είναι σημαντικό να είστε προσεκτικοί με τα λόγια σας

Τι δεν πρέπει ποτέ να πεις σε κάποιον που πάσχει από διατροφική διαταραχή

Διατροφικές διαταραχές: Η συζήτηση με κάποιον που πάσχει από διατροφική διαταραχή απαιτεί ευαισθησία και προσοχή, καθώς τα λόγια μας μπορεί να επηρεάσουν σημαντικά την ψυχολογική του κατάσταση.

Η πραγματικότητα της αγχώδους διαταραχής

Η γενικευμένη διαταραχή άγχους (ΓΔΑ) είναι μια ψυχική κατάσταση που επηρεάζει εκατομμύρια ανθρώπους παγκοσμίως. Όσοι ζουν με ΓΔΑ αντιμετωπίζουν καθημερινά υπερβολικές ανησυχίες για διάφορες πτυχές της ζωής τους

Κοινωνικό άγχος στα παιδιά: Όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε

Κοινωνικό άγχος στα παιδιά: Η κοινωνική ανησυχία στα παιδιά είναι μια κοινή ψυχική κατάσταση που μπορεί να επηρεάσει την καθημερινότητά τους. Τα παιδιά που πάσχουν από κοινωνική ανησυχία συχνά βιώνουν έντονο φόβο και άγχος σε κοινωνικές καταστάσεις.

Αγωνία για την υγεία: Πώς να την ξεπεράσετε

Αγωνία για την υγεία: Η υγειονομική αγωνία είναι μια κοινή μορφή άγχους που επηρεάζει πολλούς ανθρώπους. Συχνά, οι άνθρωποι που βιώνουν αυτή την κατάσταση ανησυχούν υπερβολικά για την υγεία τους,

Πόσο διαρκεί αντιμετωπίζεται η επιλόχειος κατάθλιψη;

Επιλόχειος Κατάθλιψη: Η επιλόχειος κατάθλιψη είναι μια μορφή κατάθλιψης που μπορεί να εμφανιστεί μετά τον τοκετό, επηρεάζοντας πολλές γυναίκες. Η διάρκεια της επιλόχειας κατάθλιψης μπορεί να ποικίλλει από γυναίκα σε γυναίκα,

Close Icon