Search Icon
ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ
Ψυχική Υγεία

Εργασιακό περιβάλλον: 4 τρόποι για την προώθηση της ισότητας υγείας

Εργασιακό περιβάλλον: 4 τρόποι για την προώθηση της ισότητας υγείας

Εργασιακό περιβάλλον: Η βελτίωση της ισότητας στην υγεία δεν πρέπει να είναι μόνο ευθύνη της κυβέρνησης και του συστήματος υγειονομικής περίθαλψης. Οι εργοδότες θα πρέπει επίσης να εργαστούν για να μειώσουν τις ανισότητες.


Η βελτίωση της ισότητας στην υγεία δεν πρέπει να είναι μόνο ευθύνη της κυβέρνησης και του συστήματος υγειονομικής περίθαλψης. Οι εργοδότες θα πρέπει επίσης να εργαστούν για να μειώσουν τις ανισότητες, υποστήριξαν οι ειδικοί σε πρόσφατη έκθεση. Στις ΗΠΑ, περίπου το 55% του πληθυσμού λαμβάνει ασφαλιστική κάλυψη από τους εργοδότες του.

«Γιατί η επιχείρησή μου πρέπει να παίζει ρόλο; Η σύντομη απάντηση είναι ότι το εισόδημα, η οικονομική σταθερότητα, τα οφέλη στο χώρο εργασίας, όπως η άδεια μετ’ αποδοχών και τα ιατρικά επιδόματα, και οι κοινωνικές συνθήκες στις κοινότητες όπου δραστηριοποιούνται οι εταιρείες είναι βασικοί παράγοντες των ανισοτήτων στην υγεία και οι εργοδότες μπορούν να διαδραματίσουν πρωταγωνιστικό ρόλο στην αντιμετώπιση πολλών από αυτές. », δήλωσαν οι συγγραφείς στο έγγραφο του Harvard Business Review, το οποίο δημοσιεύτηκε στην έκδοση Ιανουαρίου-Φεβρουαρίου του περιοδικού της έκδοσης.

Βελτίωση των σχεδίων υγείας

Ορισμένα σχέδια σχεδίων μπορούν να δημιουργήσουν περισσότερες ανισότητες στην υγεία, υποστήριξαν οι συγγραφείς. Ένα παράδειγμα αυτού είναι οι συμπληρωματικές πληρωμές για επισκέψεις στα επείγοντα. Πολλοί άνθρωποι σε περιθωριοποιημένες κοινότητες δυσκολεύονται να αποκτήσουν πρόσβαση στην πρωτοβάθμια περίθαλψη και ως εκ τούτου, στηρίζονται στο δωμάτιο έκτακτης ανάγκης για φροντίδα ρουτίνας. «Έτσι οι προσπάθειες επιμερισμού του κόστους μπορεί να επιδεινώσουν ακούσια τα αποτελέσματα υγείας για τους εργαζόμενους που διατρέχουν μεγαλύτερο κίνδυνο σοβαρών επιπλοκών», ανέφεραν οι συγγραφείς.

Η βελτίωση των σχεδίωνμπορεί να έχει σημαντικό αντίκτυπο στα αποτελέσματα υγείας. Οι συγγραφείς ανέφεραν μια μελέτη στο New England Journal of Medicine and Health Affairs, η οποία ανακάλυψε ότι ασθενείς από μειονοτικές ομάδες των οποίων οι εργοδότες κάλυπταν όλα τα προληπτικά φάρμακα μετά από καρδιακή προσβολή είχαν 35% λιγότερες σοβαρές επιπλοκές, σε σύγκριση με εκείνους με συμπληρωματικές πληρωμές. Είχαν επίσης 70% χαμηλότερο συνολικό κόστος υγειονομικής περίθαλψης.

Στόχευση κοινωνικών καθοριστικών παραγόντων της υγείας

Οι εργοδότες θα πρέπει να επενδύουν σε παροχές που δεν θεωρούνται «παραδοσιακά μέρος της ιατρικής κάλυψης», αλλά εξακολουθούν να έχουν έμμεση επίδραση στην υγεία. Ένα παράδειγμα είναι το πρόγραμμα Thrive Local της Kaiser Permanente, το οποίο δημιουργήθηκε το 2019. Βρίσκει μέλη με ανεκπλήρωτες κοινωνικές ανάγκες —όπως φαγητό, στέγαση ή μεταφορά— και τα συνδέει με έναν κοινοτικό πόρο.

Άλλοι τρόποι με τους οποίους οι εργοδότες μπορούν να αντιμετωπίσουν τους κοινωνικούς καθοριστικούς παράγοντες της υγείας περιλαμβάνουν την παροχή βοήθειας για το χρέος των φοιτητών, την παροχή πρόσβασης στους μισθούς των εργαζομένων πριν από την ημέρα πληρωμής, την παροχή βοήθειας για τη φροντίδα των παιδιών και τη βοήθεια νομικών υπηρεσιών για στέγαση, ασφάλεια ή μετανάστευση.

Αξιοποίηση εικονικής φροντίδας και κοινοτικών συνεργασιών για την πρωτοβάθμια περίθαλψη και την ψυχική υγεία

Με περίπου 87 εκατομμύρια Αμερικανούς να ζουν σε κοινότητες χωρίς επαρκή πρόσβαση σε παρόχους πρωτοβάθμιας περίθαλψης και ψυχικής υγείας, είναι ζωτικής σημασίας για τους εργοδότες να παρέχουν εικονική φροντίδα για αυτές τις υπηρεσίες, προέτρεψαν οι συγγραφείς. Πολλοί μεγάλοι εργοδότες παρέχουν δωρεάν ή επιδοτούμενες εικονικές υπηρεσίες υγείας, αλλά συχνά στερούνται πρωτοβάθμιας και ψυχικής υγείας, αναφέρει η έκθεση.

«Είναι σημαντικό για τους εργοδότες να αξιολογούν τις εικονικές υπηρεσίες που προσφέρονται από τα δίκτυα του σχεδίου υγείας τους και να επενδύουν σε λύσεις που προσφέρουν φροντίδα που είναι πολιτισμικά ενημερωμένη, ενδεδειγμένη με βάση τα συμφραζόμενα και κοινωνικά σύμφωνη (παρέχεται από κλινικούς ιατρούς που μοιράζονται μια κοινωνική ταυτότητα με τον εργαζόμενο)». έγραψαν οι συγγραφείς.

Βελτίωση της πλοήγησης

Οι έγχρωμοι υπάλληλοι έχουν 1,4 έως 1,5 φορές περισσότερες πιθανότητες να βρουν ανεπαρκείς πόρους και εργαλεία για παροχές, σε σύγκριση με τους λευκούς υπαλλήλους, σύμφωνα με μια μελέτη της McKinsey του 2021 που αναφέρεται από τους συγγραφείς. Υπάρχουν διάφορες στρατηγικές που μπορούν να χρησιμοποιήσουν οι εργοδότες για να βελτιώσουν την πλοήγηση φροντίδας, όπως η χρήση πιο περιεκτικής γλώσσας και η δημιουργία μιας διαφορετικής ομάδας ανθρώπινου δυναμικού. Μπορούν επίσης να εκπαιδεύσουν τους διευθυντές να εντοπίζουν υπαλλήλους με ανικανοποίητες ανάγκες και να τους συνδέουν με προγράμματα.

Όταν πρόκειται για την εφαρμογή αυτών των στρατηγικών, απαιτούνται ορισμένα βήματα. Οι εργοδότες πρέπει να δημιουργήσουν μια «επιχειρηματική υπόθεση» που να ποσοτικοποιεί την επίδραση των ανισοτήτων στην υγεία στο τελικό τους αποτέλεσμα, είπαν οι συγγραφείς. Πρέπει επίσης να αξιοποιήσουν δεδομένα για να κατανοήσουν ποιες ανάγκες δεν ικανοποιούνται και να ξεκινήσουν με μια συγκεκριμένη κοινότητα ή πρόβλημα υγείας αντί να ακολουθήσουν μια γενικότερη προσέγγιση. Τέλος, οι εργοδότες πρέπει να λαμβάνουν πληροφορίες από τους εργαζόμενους σε περιθωριοποιημένες κοινότητες.

 

Διαβάστε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις για την υγεία από την Ελλάδα και τον Κόσμο
Ακολουθήστε το healthweb.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Ακολουθήστε το healthweb.gr στο κανάλι μας στο YouTube

Διαβάστε Eπίσης:

Στρατηγικές για την αντιμετώπιση του άγχους

Οι νοσηλευτές επιδεικνύουν ιδιαίτερη ανθεκτικότητα στο έργο τους, παρά τις αντιξοότητες που έχει φέρει η πανδημία.

3 βήματα για να διατηρήσετε την παραγωγικότητα σε υψηλά επίπεδα

Τι είναι η επαγγελματική εξουθένωση και πώς μπορείτε να την αποτρέψετε;

svg%3E svg%3E
svg%3E
svg%3E
Περισσότερα

Πώς να διδάξετε ενσυναίσθηση στα παιδιά σας

Ενσυναίσθηση: Η ενσυναίσθηση είναι η ικανότητα να καταλαβαίνουμε και να νιώθουμε τα συναισθήματα των άλλων. Δεν είναι απλώς μια “ευγένεια” – είναι βασικό στοιχείο για υγιείς σχέσεις, κατανόηση και σεβασμό.

Ψυχωτικό επεισόδιο: Τι πρέπει να γνωρίζετε

Ψυχωτικό επεισόδιο: Ένα ψυχωτικό επεισόδιο είναι μια σοβαρή διαταραχή της σκέψης και της αντίληψης, κατά την οποία το άτομο δυσκολεύεται να ξεχωρίσει τι είναι πραγματικό και τι όχι.

Καταπιεσμένος θυμός: 7 Ενδείξεις καταπιεσμένου θυμού

Καταπιεσμένος θυμός: Ο καταπιεσμένος θυμός είναι μια κατάσταση που δεν εκφράζεται ανοιχτά και παραμένει «κρυμμένος» μέσα μας, επηρεάζοντας την ψυχική και σωματική μας υγεία. Αν και είναι φυσιολογικό να αισθανόμαστε θυμό,

5 τρόποι να ερμηνεύσεις την γλώσσα σώματος

Γλώσσα σώματος: Η γλώσσα του σώματος είναι ένα ισχυρό εργαλείο επικοινωνίας που συχνά λέει περισσότερα από τα λόγια. Η μη λεκτική επικοινωνία μας επιτρέπει να εκφράσουμε συναισθήματα, στάσεις και αντιδράσεις

Γιατί το σώμα σας δεν είναι το πρόβλημα

Εικόνα Σώματος: Η εικόνα σώματος είναι κάτι που επηρεάζει την αυτοεκτίμηση και την ψυχική υγεία πολλών ανθρώπων. Πολλοί από εμάς συγκρίνουμε το σώμα μας με πρότυπα ομορφιάς που προβάλλονται στα μέσα ενημέρωσης,

Γιατί η ηλικία έχει σημασία στην σχιζοφρένεια

Σχιζοφρένεια: Η σχιζοφρένεια είναι μια σοβαρή ψυχική διαταραχή που επηρεάζει τον τρόπο που ένα άτομο σκέφτεται, αισθάνεται και συμπεριφέρεται. Η ηλικία στην οποία εμφανίζονται τα πρώτα συμπτώματα έχει μεγάλη σημασία,

Επιλόχειος κατάθλιψη: Αυτά είναι τα προειδοποιητικά σημάδια

Επιλόχειος κατάθλιψη: Η επιλόχειος κατάθλιψη (ή κατάθλιψη μετά τον τοκετό) είναι μια κατάσταση που μπορεί να εμφανιστεί σε γυναίκες μετά τη γέννηση του παιδιού τους. Αν και είναι φυσιολογικό να νιώθεις μια σειρά από συναισθήματα μετά τον τοκετό

Αυτά είναι τα θετικά συμπτώματα της σχιζοφρένειας

Σχιζοφρένεια: Τα θετικά συμπτώματα της σχιζοφρένειας αναφέρονται σε ψυχωτικά φαινόμενα που δεν υπάρχουν φυσιολογικά σε ένα υγιές άτομο. Αυτά τα συμπτώματα σχετίζονται με αλλοιώσεις στη σκέψη, την αντίληψη και τη συμπεριφορά.

Close Icon