Για να προκριθείτε στο FMLA, πρέπει:

  • Να είστε κυβερνητικός υπάλληλος
  • Να είστε υπάλληλος σε δημόσιο ή ιδιωτικό δημοτικό ή γυμνάσιο
  • Να εργάζεστε σε μια εταιρεία με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους που απασχολούνται σε ακτίνα 75 μιλίων από την τοποθεσία εργασίας σας

Τι ισχύει για τις μικρές επιχειρήσεις

  •  Εάν εργάζεστε για μια μικρή επιχείρηση, εργάζεστε με μερική απασχόληση ή έχετε ξεκινήσει πρόσφατα να εργάζεστε για τον εργοδότη σας, ενδέχεται να μην πληροίτε τις προϋποθέσεις για κάλυψη FMLA.

Για όσους πληρούν τις προϋποθέσεις, το FMLA υποστηρίζει έως και 12 εβδομάδες άδειας χωρίς αποδοχές κάθε χρόνο για τους ακόλουθους λόγους:

  • Γέννηση ή φροντίδα ενός νεογέννητου, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων που έχουν παιδιά μέσω υποκατάστατου
  • Τοποθέτηση ενός παιδιού από την υιοθεσία ή την ανάδοχη φροντίδα
  • Να γίνετε φροντιστής για έναν άμεσο συγγενή (σύζυγος, γονέας ή παιδί)
  • Ιατρική άδεια επειδή δεν μπορείτε να εργαστείτε λόγω υγειονομικής κατάστασης.

Ορισμένες πολιτείες έχουν τις δικές τους οικογενειακές και ιατρικές απαιτήσεις άδειας. Οι ακόλουθες πολιτείες έχουν εκδώσει όλους τους νόμους περί οικογενειακών και ιατρικών αδειών αμειβόμενων :
  • Καλιφόρνια
  • Κονέκτικατ
  • Κολοράντο (θα τεθεί σε ισχύ το 2023)
  • Μασαχουσέτη
  • New Jersey
  • Νέα Υόρκη
  • Όρεγκον (θα τεθεί σε ισχύ το 2023)
  • το νησί της Ρόδου
  • Ουάσιγκτον
  • Βάσιγκτων

Άλλες αιτίες που μπορούν οι πολίτες να λάβουν άδεια μετ’ αποδοχών

  • Ενώ η αμειβόμενη οικογενειακή άδεια δεν απαιτείται σε ομοσπονδιακό επίπεδο και επιβάλλεται μόνο σε 10 πολιτείες, οι ιδιωτικές εταιρείες μπορούν και προσφέρουν γονική άδεια.
  • Αρχικά αυτό επικεντρώθηκε στην άδεια μητρότητας, αλλά η πατρική άδεια συνεχίζει να αυξάνεται σε δημοτικότητα, ειδικά καθώς οι κοινωνικές απόψεις σχετικά με τη σημασία του πρώιμου δεσμού και από τους δύο γονείς συνεχίζουν να αυξάνονται και να απαιτούνται από τους εργαζόμενους.

Ακολουθεί βίντεο για την γονική άδεια