Η έλλειψη δέσμευσης για τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη του φύλου θα μπορούσε να επηρεάσει αρνητικά τη φήμη, τη θέση στην αγορά και την πιστοληπτική ικανότητα μιας εταιρείας.
Ο χαμηλός αριθμός γυναικών ηγετών στον ασφαλιστικό κλάδο θα μπορούσε να εμποδίσει τις επιδόσεις και τη φήμη των εταιρειών – υπονομεύοντας τελικά την πιστοληπτική τους ικανότητα. Η προειδοποίηση του παγκόσμιου οργανισμού αξιολόγησης πιστοληπτικής ικανότητας Morningstar DBRS ακολουθεί έρευνα της δικηγορικής εταιρείας απασχόλησης GQ Littler, η οποία διαπίστωσε ότι μόλις το 7% των διευθυντικών στελεχών, το 16% των οικονομικών στελεχών και το 11% των καρεκλών στον ασφαλιστικό κλάδο του Ηνωμένου Βασιλείου είναι γυναίκες.
Η γυναικεία εκπροσώπηση του κλάδου σε διευθυντικές θέσεις «φαίνεται να έχει μείνει στάσιμη» σε περίπου 35% από το 2019, πρόσθεσε. Οι περισσότεροι άλλοι χρηματοοικονομικοί τομείς βελτίωσαν την παρουσία των γυναικών σε ανώτερες θέσεις κατά τέσσερις έως οκτώ ποσοστιαίες μονάδες την ίδια περίοδο. Η Morningstar DBRS είπε ότι η έλλειψη δέσμευσης για τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη του φύλου θα μπορούσε να επηρεάσει αρνητικά τη φήμη, τη θέση στην αγορά και την πιστοληπτική ικανότητα μιας ασφαλιστικής εταιρείας.
Πρότεινε ότι περισσότερες γυναίκες σε διευθυντικές θέσεις θα βελτίωναν τη φήμη του ασφαλιστικού κλάδου – και θα συμβάλουν στη μείωση της συνολικής διαφοράς αμοιβών, η οποία μειώθηκε από 35% το 2008 σε 16% το 2023. Η αναλύτρια του πρακτορείου Marina Gimenez είπε ότι ο τομέας πρέπει να δημιουργήσει «ένα υποστηρικτικό εργασιακό περιβάλλον που θα επιτρέπει στις γυναίκες σε μεσαίο και ανώτερο επίπεδο της σταδιοδρομίας τους να εξισορροπούν τις εργασιακές και τις ευθύνες ζωής».
Ακολουθήστε το healthweb.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Ακολουθήστε το healthweb.gr στο κανάλι μας στο YouTube
