ΗΠΑ ασφάλιση: Ορισμένες αναφορές που έχουν βγει τα τελευταία χρόνια, δυστυχώς, αναφέρουν ότι το σύστημα 401(k) έχει σπάσει και έχουμε μια «συνταξιοδοτική κρίση.»
Το πρόγραμμα αποταμίευσης συνταξιοδότησης 401(k) της Αμερικής «δεν έχει σπάσει», αλλά λειτουργεί καλά σε συνδυασμό με την Κοινωνική Ασφάλιση, σύμφωνα με ειδικούς σε πάνελ του Ερευνητικού Ινστιτούτου Παροχών Εργαζομένων. Πρότειναν ότι η Κοινωνική Ασφάλιση παρέχει το μεγαλύτερο όφελος για άτομα με χαμηλότερο εισόδημα, ενώ τα άτομα μεσαίου έως υψηλού εισοδήματος βασίζονται περισσότερο στα ιδιωτικά συνταξιοδοτικά συστήματα. Αλλά τα ποσοστά αντικατάστασης είναι υψηλότερα όταν συνδυάζονται, είπαν.
«Ορισμένες αναφορές που έχουν βγει τα τελευταία χρόνια, δυστυχώς, αναφέρουν ότι το σύστημα 401(k) έχει σπάσει και έχουμε μια «συνταξιοδοτική κρίση.» Δυστυχώς, νομίζω ότι πολλές από αυτές τις έρευνες βασίζονται σε ανέκδοτες πληροφορίες — εκτός από πληροφορίες έρευνας», δήλωσε ο Will Hansen, επικεφαλής κυβερνητικών υποθέσεων της Αμερικανικής Ένωσης Συνταξιούχων. Απέρριψε την εγκυρότητα των αποτελεσμάτων τέτοιων ερευνών.
«Υπάρχουν έρευνες εκεί έξω που ρωτούν τους Αμερικανούς εάν υπάρχει συνταξιοδοτική κρίση και, δεν ξέρω, το 50-60% των Αμερικανών λέει ναι, υπάρχει συνταξιοδοτική κρίση. Νομίζω ότι αν ρωτήσεις το ίδιο άτομο αν έχει κρίση μέσης ηλικίας, πιθανότατα θα έλεγε ναι επίσης», είπε ο Χάνσεν. «Νομίζω ότι πρέπει να επικεντρωθούμε στα δεδομένα που δείχνουν ότι το σύστημα λειτουργεί… Το σύστημα 401(k) είναι ανθεκτικό και πρέπει να συνεχίσουμε να βρίσκουμε τρόπους για να το βελτιώσουμε», τόνισε ο Hansen.
Τα ποσοστά αντικατάστασης σε ανοδική τάση
Τα δεδομένα από το μοντέλο προβολής ασφάλειας συνταξιοδότησης της EBRI δείχνουν ότι οι Αμερικανοί επωφελούνται από τα υψηλότερα ποσοστά αντικατάστασης εάν αρχίσουν να προγραμματίζουν νωρίτερα και συνταξιοδοτηθούν λίγο αργότερα.
Για τους Αμερικανούς που ήδη πλησιάζουν στη συνταξιοδότηση, τα άτομα με το χαμηλότερο εισόδημα επιτυγχάνουν μέσο ποσοστό αναπλήρωσης περίπου 48% (43% από την Κοινωνική Ασφάλιση και 5% από προγράμματα DC). Αυτό το ποσοστό αυξάνεται με τα άτομα μεσαίου και υψηλού εισοδήματος, με τα άτομα με το υψηλότερο εισόδημα να επιτυγχάνουν κάτι λιγότερο από 60% (36% από την Κοινωνική Ασφάλιση και 23% από προγράμματα DC).
Αυτά τα ποσοστά θα μπορούσαν να εκτοξευθούν σε σχεδόν 90% εάν οι εισφορές ξεκινούν μεταξύ 25 και 39 ετών και διαρκούν για το υπόλοιπο της καριέρας του ατόμου, σύμφωνα με την EBRI. Ομοίως, εάν συνταξιοδοτηθούν σε ηλικία 67 ετών αντί για 65, τα ποσοστά μπορεί να φτάσουν λίγο κάτω από το 80%. Ο Craig Copeland, διευθυντής της Wealth Benefits Research, EBRI, απέδωσε επίσης εν μέρει αυτά τα υψηλότερα ποσοστά στον Secure 2.0 Act που εισήχθη υπό την κυβέρνηση Μπάιντεν.
«Γνωρίζουμε ότι, στις περισσότερες περιπτώσεις, όσοι έχουν υψηλά εισοδήματα θα είναι εντάξει στη σύνταξη. Είναι πραγματικά εκείνοι σε τεταρτημόρια μεσαίου εισοδήματος όπου η Κοινωνική Ασφάλιση συν το σύστημα DC θα κάνουν τη διαφορά για να έχουν μια επιτυχημένη συνταξιοδότηση οικονομικά», είπε.
Από την άλλη πλευρά, η έρευνα της EBRI υποδηλώνει ότι ακόμη και μια μείωση κατά 25% στην Κοινωνική Ασφάλιση θα μπορούσε να προκαλέσει την κορύφωση των ποσοστών αναπλήρωσης στα μέσα της δεκαετίας του ’60 για τους Αμερικανούς σε όλα τα εισοδηματικά κλιμάκια – ακόμα κι αν συνταξιοδοτηθούν στα 67 τους. «Δεν υποστηρίζω καμία πρόταση μεταρρύθμισης της κοινωνικής ασφάλισης. Απλώς λέω τι συμβαίνει…και δείχνω πώς αλλάζει αυτός ο αντίκτυπος», είπε ο Copeland.
Προσβλέποντας σε μελλοντικές βελτιώσεις
Ενώ οι συμμετέχοντες γενικά υποστήριξαν ότι το τρέχον αμερικανικό σύστημα συνταξιοδότησης λειτουργεί επαρκώς, συζήτησαν επίσης πώς οι προοπτικές θα μπορούσαν να βελτιωθούν ακόμη περισσότερο με:
- Αυτόματη εγγραφή σε ιδιωτικά προγράμματα
- Κατάλληλες τιμές και δομημένα συνταξιοδοτικά προϊόντα
- Καλύτερη πρόσβαση σε συμβούλους
- Εξατομίκευση προϊόντων με τη βοήθεια AI
- Περαιτέρω ανάπτυξη συνταξιοδοτικών συστημάτων
«Οτιδήποτε μπορούμε να κάνουμε για να προωθήσουμε τα QDIA με πιο επιταχυνόμενο τρόπο. Υποστηρίζουμε πλήρως όλες τις εντολές που έχουν ήδη βγει για αυτόματη εγγραφή με όλα τα νέα σχέδια να διαμορφώνονται. Θα πρέπει να το πάρουμε αυτό σε μια βαθμίδα», δήλωσε ο Michael Doshier, ανώτερος στρατηγός συνταξιοδότησης, T. Rowe Price. Πρόσθεσε ότι πρέπει να δοθεί μεγαλύτερη έμφαση στη δομή των προϊόντων και στην κατάλληλη τιμολόγηση.
Διαβάστε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις για την υγεία από την Ελλάδα και τον Κόσμο
Ακολουθήστε το healthweb.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Ακολουθήστε το healthweb.gr στο κανάλι μας στο YouTube
