Την Κυριακή, η Priyanka Chaturvedi, βουλευτής του Shiv Sena, ενός δεξιού κόμματος της αντιπολίτευσης, ζήτησε τη διεξαγωγή έρευνας για το ατύχημα και ζήτησε από την κυβέρνηση να διασφαλίσει την ασφάλεια των ανδρών. Ένα μέλος της ομάδας εμπειρογνωμόνων που διερευνά την καταστροφή δήλωσε την Παρασκευή ότι η σήραγγα δεν διαθέτει έξοδο κινδύνου και κατασκευάστηκε μέσω γεωλογικού ρήγματος.
«Οι ψηφιακές αυτές εφαρμογές αντικατοπτρίζουν τη δέσμευσή μας για την ενίσχυση της διαφάνειας, την αύξηση της αποτελεσματικότητας και την εξασφάλιση της ευκολότερης πρόσβασης των πολιτών σε κρίσιμες υπηρεσίες. Η συνεχής ενημέρωση και αναβάθμιση των υπηρεσιών υπέρ του ασφαλισμένου παραμένει για το υπουργείο Εργασίας και εμένα προσωπικά κορυφαία προτεραιότητα».
Σύμφωνα με τα στοιχεία της ΤΕΚΑ, από το σύνολο των ασφαλισμένων ηλικίας 35 ετών και κάτω που έχουν εγγραφεί, μόνο 1.330 έχουν ακολουθήσει την προαιρετική διαδικασία ίδρυσης ασφαλιστικού «κουμπαρά».
Γονιμότητα εργαζόμενοι: Τα οφέλη γονιμότητας επιτρέπουν στους εργαζόμενους να χρησιμοποιούν θεραπείες, όπως η κατάψυξη ωαρίων, έτσι ώστε να έχουν την επιλογή να εξερευνήσουν τη δημιουργία οικογένειας αργότερα στη ζωή τους.
Εργασία ψυχική υγεία: Έρευνα διαπίστωσε πως το 35% των εργαζομένων στην Ασία έχουν υψηλό προφίλ κινδύνου για την ψυχική υγεία και το 47% έχει μέτριο κίνδυνο.
Τριετίες: Οι τριετίες οι οποίες «ξεπαγώνουν» από το νέο έτος σε συνδυασμό με τον κατώτατο μισθό, που έχει διαμορφωθεί στα 780 ευρώ μεικτά φέρνει τις παρακάτω αλλαγές με προσαύξηση 10%.
Ταυτόχρονα, συνεργαζόμαστε με την Επιθεώρηση Εργασίας, προκειμένου να διασφαλίσουμε την ουσιαστική και συνεπή εφαρμογή όσων προβλέπει η εθνική και ευρωπαϊκή νομοθεσία για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων
«Φρένο» μπαίνει και στην καταστρατήγηση των προσλήψεων υπό δοκιμή, με απόλυση χωρίς αποζημίωση. Ο κύριος κορμός του νομοσχεδίου – που αναμένεται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση πιθανότατα σήμερα – περιλαμβάνει διατάξεις για τα εργασιακά ενσωματώνοντας κοινοτική οδηγία για διαφανείς και προβλέψιμους όρους στην εργασία.
Ασφάλιστρα: Πολλοί αναρωτιούνται σχετικά με τα ασφάλιστρα που καταβάλλονται από τον εργοδότη προς όφελος του εργαζομένου, στο πλαίσιο ασφαλιστηρίου συμβολαίου.
Εταιρική ευεξία: Με την αναγνώριση ότι ένα ζωντανό εργατικό δυναμικό αναδύεται μέσα από καταστάσεις ευημερίας, οι εταιρείες βρίσκονται να διασχίζουν αχαρτογράφητες περιοχές στα μεγάλα σχέδια εταιρικών προγραμμάτων ευεξίας τους.
