Υπάρχουν σχεδόν 4.300 κενές θέσεις προσωπικού στο NHS της Ουαλίας, δείχνουν νέα στοιχεία. Αυτές περιλαμβάνουν σχεδόν 2.300 κενές θέσεις νοσηλευτικών, μαιευτικών και επισκέψεων υγείας – ποσοστό κενών θέσεων 8,4%. Μια νοσοκόμα από το Σουόνσι, η οποία δεν ήθελε να κατονομαστεί, είπε ότι το ποσοστό των κενών θέσεων είχε ως αποτέλεσμα το υπάρχον προσωπικό να «καεί». Η κυβέρνηση της Ουαλίας είπε ότι η στρατηγική της για το εργατικό δυναμικό στόχευε στην αύξηση του προσωπικού του NHS και στη μείωση της εξάρτησης από το προσωπικό του οργανισμού.
Τα επίσημα στοιχεία για τις κενές θέσεις του NHS, με βάση το ηλεκτρονικό αρχείο προσωπικού, δημοσιεύονται από την κυβέρνηση της Ουαλίας κάθε τρεις μήνες. Τα πιο πρόσφατα στοιχεία έδειξαν ότι υπήρχαν 510 κενές θέσεις προσωπικού υποστήριξης νοσηλευτών, μαιών και υγειονομικού προσωπικού και 115 κενές θέσεις υπηρεσίας ασθενοφόρων. Παρά το έλλειμμα, ο αριθμός του προσωπικού του NHS Ουαλίας έχει αυξηθεί κατά το περασμένο έτος κατά 3,5%. Αυτό περιλαμβάνει:
- μια αύξηση 4,3% στο ιατρικό και οδοντιατρικό προσωπικό – μη συμπεριλαμβανομένων των γενικών ιατρών και των οδοντιάτρων του NHS –
- και μια αύξηση 3,1% στον αριθμό των νοσηλευτών, μαιών και επισκεπτών υγείας.
Πώς συγκρίνονται τα στοιχεία με το υπόλοιπο Ηνωμένο Βασίλειο;
Τα δεδομένα δεν είναι άμεσα συγκρίσιμα με άλλα έθνη του Ηνωμένου Βασιλείου λόγω του τρόπου συλλογής τους, αλλά πρόσφατα στοιχεία έδειξαν ότι το NHS Αγγλίας είχε ποσοστό κενών θέσεων νοσηλευτών 9,9%. Στη Σκωτία ήταν 7,9%, ενώ στη Βόρεια Ιρλανδία ήταν 8,6%.
Η μη παροχή δίκαιων αμοιβών στο προσωπικό έχει ως αποτέλεσμα λιγότερο προσωπικό να θέλει να εργαστεί για το NHS. Λιγότερο προσωπικό σημαίνει μεγαλύτερη πίεση σε αυτούς που εμφανίζονται. Το να είσαι καμένος αυξάνει τον κίνδυνο οποιουδήποτε να κάνει λάθη, αλλά στη νοσηλεία αυτό είναι ακόμα πιο επικίνδυνο.
Μια αναθεωρημένη προσφορά αμοιβής έγινε δεκτή από 12 συνδικάτα που εκπροσωπούν το προσωπικό του ουαλικού NHS νωρίτερα αυτό το έτος, αλλά απορρίφθηκε από τους γιατρούς και το Βασιλικό Κολλέγιο Νοσηλευτικής. Η συμφωνία συνίστατο σε αύξηση μισθού 5% και εφάπαξ πληρωμή για το 2022-23 αξίας μεταξύ 900 και 1.190 £. Ο Nicky Hughes, από το Royal College of Nursing, είπε ότι η διατήρηση του νοσηλευτικού προσωπικού ήταν ένα βασικό ζήτημα.
Κάθε γιατρός έχει να πει μια ιστορία σχετικά με το ότι του ζητήθηκε να καλύψει επιπλέον βάρδιες ή να συμπληρώσει συναδέλφους σε σύντομο χρονικό διάστημα, απλώς και μόνο επειδή δεν έχουμε αρκετούς ανθρώπους που εργάζονται στο NHS. Η κατανομή του φόρτου σε περισσότερο προσωπικό σημαίνει επιπλέον χρόνο για να δούμε περισσότερα άτομα στα εξωτερικά ιατρεία μας, να διδάξουμε σε κατώτερους γιατρούς νέες δεξιότητες, να πραγματοποιήσουν ιατρική έρευνα και να παρέχουμε στους ασθενείς την καλύτερη δυνατή φροντίδα.
Η κυβέρνηση της Ουαλίας είπε ότι η στρατηγική της για το εργατικό δυναμικό στόχευε «να καλύψει τη μελλοντική ζήτηση και να αντιμετωπίσει μια παγκόσμια έλλειψη ιατρικών εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένης της μείωσης της εξάρτησης από το προσωπικό του οργανισμού». Ανέφερε επίσης ότι οι θέσεις εκπαίδευσης νοσηλευτών αυξήθηκαν κατά 54,3%, οι θέσεις εκπαίδευσης μαιών κατά 41,8% και οι θέσεις εκπαίδευσης παραϊατρών κατά 39,5%.