Περίπου το 39% των νοσηλευτών στην πολιτεία του Μίσιγκαν δηλώνουν ότι σκοπεύουν να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους τον επόμενο χρόνο, σύμφωνα με μελέτη του Πανεπιστημίου του Μίσιγκαν. Για χρόνια, οι νοσηλευτές περιγράφουν λεπτομερώς τις χρόνιες κακές συνθήκες εργασίας και τα στελέχη της υγειονομικής περίθαλψης έχουν προειδοποιήσει για επικείμενες ελλείψεις σε νοσηλευτικό προσωπικό – αλλά λίγες πρόσφατες μελέτες έχουν ρωτήσει τους νοσηλευτές απευθείας για τα σχέδια απασχόλησής τους.
Για το σκοπό αυτό, οι ερευνητές του U-M ρώτησαν 9.150 νοσοκόμες με κρατική άδεια στο Μίσιγκαν σχετικά με τα σχέδιά τους να εγκαταλείψουν τις τρέχουσες θέσεις νοσηλευτικής, να μειώσουν τις ώρες ή να ακολουθήσουν την ταξιδιωτική νοσηλευτική στο Michigan Nurses Survey. Εξέτασαν επίσης 1.224 νοσηλευτές που εγκατέλειψαν τις θέσεις νοσηλευτικής τους τα τελευταία δύο χρόνια.
Οι ερευνητές ήλπιζαν ότι η μελέτη θα έδινε μια πιο ξεκάθαρη εικόνα για το Μίσιγκαν και θα έδινε λύσεις, δήλωσε ο επικεφαλής συγγραφέας της μελέτης Christopher Friese, καθηγητής Νοσηλευτικής Elizabeth Tone Hosmer. Τα ευρήματα δημοσιεύονται στο περιοδικό Medical Care. Η έρευνα δείχνει ότι πολλές νοσοκόμες σχεδιάζουν να σταματήσουν ή να μειώσουν τις ώρες. Οι ακόλουθοι αριθμοί αφορούν νοσηλευτές χωρίς προχωρημένα πτυχία:
- Ενώ το 39% των νοσηλευτών, συνολικά, σκοπεύουν να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους τον επόμενο χρόνο, περισσότεροι από τους μισούς νέους νοσηλευτές σχεδιάζουν να το πράξουν: 59% για νοσηλευτές κάτω των 25 ετών, 53% για νοσηλευτές 25-35, και 45% για νοσηλευτές 65 ετών και άνω.
- Το 28% σχεδιάζει να μειώσει τις κλινικές του ώρες.
- Το 18% σκοπεύει να ακολουθήσει ταξιδιωτική νοσηλεία.
- Το 84% δηλώνει ότι είναι συναισθηματικά εξαντλημένο.
- Το 60% ανέφερε ανεπαρκές προσωπικό και πόρους για την παροχή φροντίδας ασθενών.
- Το 43% ανέφερε συναισθηματική κακοποίηση, το 22%, ανέφερε σωματική κακοποίηση, το 10% ανέφερε σεξουαλική κακοποίηση και το 26% ανέφερε εκφοβισμό στο χώρο εργασίας.
Οι κορυφαίες ανησυχίες στο χώρο εργασίας περιλάμβαναν την ανεπαρκή στελέχωση, την ασφάλεια των ασθενών και την ασφάλεια του προσωπικού. Οι προαγωγές και οι αποζημιώσεις ήταν οι λιγότερο συχνά αναφερόμενες ανησυχίες. Η υποχρεωτική υπερωρία συνδέθηκε με μεγαλύτερη πιθανότητα αποχώρησης τα τελευταία δύο χρόνια.
Τι σημαίνουν αυτοί οι αριθμοί;
Η Friese είπε ότι το πιο ενοχλητικό εύρημα είναι πόσες νεότερες νοσοκόμες θέλουν να φύγουν. «Αυτό θα πρέπει να χτυπήσει τον κώδωνα του κινδύνου για όλους όσους ενδιαφέρονται για το εργατικό δυναμικό της υγειονομικής περίθαλψης του Μίσιγκαν», είπε. “Το γεγονός ότι οι νεότεροι νοσηλευτές μας παρουσιάζουν τη μεγαλύτερη πιθανότητα να φύγουν μας λέει ότι δεν μπορούμε απλώς να προσθέσουμε περισσότερες νοσοκόμες στο πρόβλημα.
Αυτός ο ρυθμός αποχωρήσεων και κενών θέσεων δεν είναι βιώσιμος και τα στελέχη πρέπει να αναλάβουν επείγουσες ενέργειες για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας.” Το εύρημα ότι σχεδόν 4 στις 10 νοσοκόμες σχεδιάζουν να φύγουν τον επόμενο χρόνο είναι επίσης πολύ ανησυχητικό, είπε η Friese. «Έχω ερευνήσει νοσοκόμες πολλές φορές στην 25χρονη καριέρα μου στη νοσηλευτική και αυτός είναι ο μεγαλύτερος αριθμός που έχω δει», είπε. “Επίσης, το 84% ανέφερε συναισθηματική εξάντληση. Αυτοί οι αριθμοί πραγματικά ξεχωρίζουν για μένα.”