Λουιζιάνα Απόφαση: Το μεγαλύτερο σύστημα υγείας της Λουιζιάνα δεν μπορεί να απολύσει ή να πειθαρχήσει με άλλον τρόπο τους υπαλλήλους της Βόρειας Λουιζιάνας που αρνούνται να εμβολιαστούν κατά της COVID-19 ενώ η νομιμότητα της εντολής βρίσκεται στο δικαστήριο, λέει ένα πολιτειακό εφετείο.
Το 2ο Περιφερειακό Εφετείο στο Shreveport αποφάσισε την Πέμπτη, μόλις μια ημέρα πριν από την προθεσμία της Ochsner Health την Παρασκευή για τους 32.000 υπαλλήλους της σε όλη τη Λουιζιάνα και σε ένα μικρό τμήμα του Μισισιπή να εμβολιαστούν πλήρως διαφορετικά θα αντιμετωπίσουν απόλυση. Ο δικαστής της πολιτείας Craig Marcotte είχε απορρίψει μια μήνυση που είχε ασκηθεί στις 5 Οκτωβρίου από δεκάδες υπαλλήλους στην τοποθεσία του Ochsner’s Shreveport.
Το τριμελές εφετείο διέταξε τον δικαστή Craig Marcotte να διεξαγάγει ακρόαση για την εντολή και να εμποδίσει την εκτέλεση μέχρι να αποφασιστεί η νομιμότητά της. Η Ochsner δεν σχολίασε αμέσως το πρωί της Παρασκευής. Αν και οι αποφάσεις του 2ου Circuit δεν επηρεάζουν τα περιφερειακά δικαστήρια εκτός της βόρειας Λουιζιάνα, η απόφαση της Πέμπτης είναι ένα μήνυμα προς τις επιχειρήσεις σε όλη την πολιτεία ότι οι εντολές εμβολίων είναι πιθανώς παράνομες, δήλωσε ο Jimmy Faircloth, δικηγόρος ορισμένων από τους εργάτες που υπέβαλαν μήνυση.
Αυτό συμβαίνει επειδή οι προσωρινές εντολές περιορισμού μπορούν να εκδοθούν μόνο εάν οι άνθρωποι που τις ζητούν έχουν καλές πιθανότητες να κερδίσουν, είπε. Ωστόσο, το 3ο Περιφερειακό Εφετείο, το οποίο καλύπτει 21 νοτιοδυτικές και κεντρικές ενορίες, απέρριψε την Τετάρτη αίτημα για παρόμοια διάταξη και επαναφορά αγωγής κατά της Ochsner Lafayette General Health. «Δεν βρίσκουμε κανένα λάθος στην απόφαση του πρωτοβάθμιου δικαστηρίου», έγραψε η επιτροπή του 3ου Circuit.
Ο δικηγόρος Faircloth είπε ότι ζήτησε από το Ανώτατο Δικαστήριο της Λουιζιάνα να ακυρώσει την απόρριψη της υπόθεσης από τον περιφερειακό δικαστή Thomas Frederick. Οι αγωγές υποστηρίζουν ότι το σύνταγμα και οι νόμοι της Λουιζιάνα εγγυώνται στους πολίτες το δικαίωμα να αποφασίζουν για τις ιατρικές τους θεραπείες. “Είναι παράνομο για έναν εργοδότη να απειλεί ότι θα απολύσει έναν εργαζόμενο λόγω άσκησης ενός νομίμου δικαιώματος ή να απαιτεί από έναν εργαζόμενο να παραιτηθεί από την άσκηση ενός νόμιμου δικαιώματος ως προϋπόθεση απασχόλησης”, αναφέρει η αγωγή του Shreveport.