της Νικολέτας Ντάμπου
Οι νέοι εργαζόμενοι στον ΕΟΦ αντιμετωπίζονται μισθολογικά ως εργαζόμενοι β΄ κατηγορίας αφού έχουν αποκλειστεί από το επίδομα ΔΕΤΕ.
Ένα από τα σοβαρά θέματα που έχει να αντιμετωπίσει αναλαμβάνοντας ο νέος πρόεδρος του ΕΟΦ είναι οι μισθολογικές διακρίσεις.
Ας πάρουμε τα πράγματα από την αρχή και να θυμηθούμε ότι οι εργαζόμενοι του ΕΟΦ, προ της εφαρμογής του ενιαίου μισθολογίου (2011) λάμβαναν ένα μεγάλο επίδομα επί του μισθού τους το οποίο ονομαζόταν ΔΕΤΕ και ήταν το ίδιο με αυτό που έπαιρναν οι εργαζόμενοι του Υπουργείου Οικονομικών.
Στη συνέχεια και κατά την εφαρμογή των μεγάλων περικοπών του ενιαίου μισθολογίου του 2011, υπήρξε νομοθεσία σύμφωνα με την οποία αυτά τα μεγάλα επιδόματα δεν καταργούνταν άμεσα αλλά σταδιακά και παρέμεναν στον υπάλληλο ως προσωπική διαφορά. Μετά από δύο ετήσιες περικοπές και ένα πάγωμα το υπόλοιπο του επιδόματος ΔΕΤΕ παρέμεινε στους υπαλλήλους ως προσωπική διαφορά. (Η διαφορά αυτή είναι ίδια για υπαλλήλους του ίδιου κλάδου και μισθολογικού κλιμακίου).
Από το 2011 και πέρα ο Οργανισμός έχασε μεγάλο αριθμό εργαζομένων λόγω συνταξιοδότησης και κατέφυγε σε μετατάξεις προκειμένου να ανταποκριθεί στο –εν τω μεταξύ- αυξανόμενο σε αρμοδιότητες έργο του. Το 2016 από τους συνολικά 190 εργαζόμενους του ΕΟΦ περίπου οι 60 προέρχονταν από μετατάξεις. Οι νέοι υπάλληλοι περίπου το 1/3 των εργαζομένων του ΕΟΦ, κλήθηκαν να καλύψουν σοβαρά κενά και να εργαστούν εξίσου αποτελεσματικά με τους παλαιότερους εργαζομένους στον ΕΟΦ, μη λαμβάνοντας όμως την προσωπική διαφορά που θα εξομοίωνε την εργασία τους με τις αποδοχές των συναδέλφων τους, αντιμετωπιζόμενοι μισθολογικά ως εργαζόμενοι β΄ κατηγορίας. Η κατάσταση αυτή συνεχίζεται μέχρι σήμερα με ακόμα μεγαλύτερο αριθμό εργαζομένων, περίπου το ½ του συνολικού, να είναι σε αυτόν τον μισθολογικό αποκλεισμό, αφού από το 2018 και μετά στον Οργανισμό προσλήφθηκαν αρκετά άτομα ως επικουρικοί, με αποτέλεσμα σήμερα στον ΕΟΦ να εργάζονται 300 περίπου άτομα με τα μισά να μην λαμβάνουν την προσωπική διαφορά.
Κατά την διάρκεια αυτών των χρόνων έγιναν εντατικές προσπάθειες από τον Σύλλογο των εργαζομένων, σε συνεργασία με την Διοίκηση του Οργανισμού που κατανοούσε (όχι πάντα) την σπουδαιότητα του θέματος και την ανάγκη επίλυσής του, να εξομοιωθούν οι αποδοχές όλων των εργαζομένων. Δυστυχώς αυτό δεν έγινε αποδεκτό από το Υπουργείο Οικονομικών (ενώ είχε τη στήριξη του Υπουργείου Υγείας) και παρόλο που ήδη σε πληθώρα Δημοσιών Υπηρεσιών είχε επιλυθεί η συγκεκριμένη στρέβλωση από το Μάιο του 2014 (ενδεικτικά : Γενικό Λογιστήριο του Κράτους, Ελεγκτικό Συνέδριο 5/2014) αλλά και με την τροπολογία Τσακαλώτου το Νοέμβριο του 2015 για 186 ελεγκτές του Υπουργείου Οικονομικών.
Νομοσχέδιο που περιλάμβανε την χορήγηση «κινήτρου απόδοσης»
Σε αντικατάσταση του αιτήματος των εργαζομένων ψηφίστηκε το 2016 νομοσχέδιο που περιλάμβανε την χορήγηση «κινήτρου απόδοσης» στους εργαζομένους που δεν λάμβαναν την προσωπική διαφορά και μέχρι του ποσού των 750.000 ευρώ, προερχόμενα από τα κέρδη του Οργανισμού (υπέρβαση του ετήσιου προϋπολογισμού). Με τον τρόπο αυτό το 2017 οι περίπου 80 τότε εργαζόμενοι, έλαβαν την προσωπική διαφορά των συναδέλφων τους πετυχαίνοντας την εξομοίωση. Το 2018 μοιράστηκαν πολύ λιγότερα χρήματα (περίπου το 1/3) καθώς η υπέρβαση του προϋπολογισμού ήταν μικρότερη με αποτέλεσμα το κίνητρο να μην εξομοιώσει τους μισθούς όλων των υπαλλήλων.
Τι αναμένεται να συμβεί το 2019;
Το ίδιο αναμένεται να συμβεί και το 2019 όπου ενώ ποσό των χρημάτων επαρκεί οι υπάλληλοι που θα λάβουν το κίνητρο έχουν διπλασιαστεί (μετά τις προσλήψεις επικουρικών) οπότε και πάλι θα ληφθεί το 1/3 περίπου του πραγματικού ποσού της εξομοίωσης. Είναι λοιπόν εμφανές ότι το κίνητρο απόδοσης αποτελεί ένα μικρό χρύσωμα του χαπιού για τους υπαλλήλους που δεν λαμβάνουν την προσωπική διαφορά και σε καμία περίπτωση δεν επιτυγχάνει την εξομοίωση.
Κι ενώ όλα αυτά είναι γνωστά στο Υπουργείο Υγείας και στο Οικονομικών, ο ΕΟΦ δεν περιλαμβάνεται στους Οργανισμούς και στις Υπηρεσίες στο νόμο που ψηφίστηκε επι ΣΥΡΙΖΑ και πριν τις εκλογές από το Υπουργείο Οικονομικών , για τη λύση αυτού ακριβώς του προβλήματος (και ακολούθησε ίδια τροπολογία για τους εργαζόμενους του Υπουργείου Τουρισμού). Ενώ, δηλαδή εκατοντάδες υπάλληλοι του Υπουργείου Οικονομικών και άλλων Υπηρεσιών εξομοιώθηκαν μισθολογικά με τους συναδέλφους τους που λάμβαναν την προσωπική διαφορά, στον ΕΟΦ αρνήθηκαν να περιληφθεί σε αντίστοιχη τροπολογία με πρόσχημα την χορήγηση του κινήτρου απόδοσης. Σημειώνεται δε, ότι μία αντίστοιχη τροπολογία για τον ΕΟΦ δεν θα προκαλέσει βάρος στον κρατικό προϋπολογισμό αφού είναι αυτοχρηματοδοτούμενος Οργανισμός, σε αντίθεση με τις τροπολογίες που ψηφίστηκαν.
Σύμφωνα με το ρεπορτάζ μας υπάρχει άμεση ανάγκη αποκατάστασης της αδικίας αυτής που υφίσταται αυτή τη στιγμή μόνο για το προσωπικό του ΕΟΦ.
Διαβάστε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις για την υγεία από την Ελλάδα και τον Κόσμο
Ακολουθήστε το healthweb.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Ακολουθήστε το healthweb.gr στο κανάλι μας στο YouTube
