Μετά την ψήφιση του νέου νομοσχεδίου του υπουργείου Εσωτερικών και τη δημοσίευσή του στο ΦΕΚ, τέθηκαν σε ισχύ μέτρα για την επιτάχυνση της διαδικασίας προσλήψεων στο Δημόσιο. Με τις νέες διατάξεις, το υπουργείο αποσκοπεί να αντιμετωπίσει το πρόβλημα των καθυστερήσεων στην πλήρωση των θέσεων των επιτυχόντων του ΑΣΕΠ, που προκαλεί τόσο την υποστελέχωση των υπηρεσιών όσο και την παραμονή των επιτυχόντων εκτός θέσης για παρατεταμένο διάστημα.
Η επιδίωξη είναι η μείωση των χρονικών καθυστερήσεων σε συγκεκριμένα στάδια της διαδικασίας, από την έγκριση του προγραμματισμού έως τον διορισμό και την ανάληψη καθηκόντων των υπαλλήλων. Στόχος των μέτρων αυτών είναι να περιοριστεί ο χρόνος από την έγκριση του ετήσιου προγραμματισμού προσλήψεων έως την έναρξη εργασίας των νέων υπαλλήλων από δύο ή και τρία χρόνια, σε 8 έως 12 μήνες.
Ο υπουργός Θοδωρής Λιβάνιος και η υφυπουργός Βιβή Χαραλαμπογιάννη ελπίζουν ότι ο χρόνος αυτός θα μειωθεί περαιτέρω με την ανάπτυξη της πλήρους διαλειτουργικότητας του ΑΣΕΠ με δημόσιους και ιδιωτικούς φορείς για την αυτόματη συλλογή δικαιολογητικών (πτυχία, ξένες γλώσσες κ.λπ.), χωρίς την ανάγκη χρονοβόρου ελέγχου από το προσωπικό της ανεξάρτητης αρχής. Στα σχέδια της ηγεσίας του υπουργείου Εσωτερικών περιλαμβάνεται και η έναρξη των διαδικασιών για την πλήρωση θέσεων που θα κενωθούν λόγω συνταξιοδότησης από το προηγούμενο έτος, ώστε να μην μένουν κενές για μεγάλα χρονικά διαστήματα.
Αυξημένη μοριοδότηση για απομακρυσμένες περιοχές Δίνεται ειδική προτεραιότητα στη στελέχωση ορεινών, νησιωτικών και απομακρυσμένων δήμων με μόνιμους κατοίκους, αυξάνοντας τη μοριοδότηση για το κριτήριο της εντοπιότητας. Συγκεκριμένα, στους γραπτούς διαγωνισμούς για τις κατηγορίες Π.Ε. και Τ.Ε., οι κάτοικοι των ορεινών και νησιωτικών δήμων λαμβάνουν 40 επιπλέον μονάδες, ενώ όσοι διαμένουν σε παραμεθόριες περιοχές ή σε δήμους με πληθυσμό έως 25.000 κατοίκους λαμβάνουν 20 επιπλέον μονάδες.
Οι δικαιούχοι αυτής της μοριοδότησης θα πρέπει να υπηρετήσουν τουλάχιστον 10 χρόνια στη θέση τους και επιπλέον 5 χρόνια σε υπηρεσίες της ίδιας Περιφερειακής Ενότητας. Με άλλη διάταξη, η απόφαση κατανομής θέσεων ΑμεΑ πρέπει να εκδίδεται εντός ενός μήνα από την έγκριση του ετήσιου προγραμματισμού, για την αποφυγή περαιτέρω καθυστερήσεων. Επίσης, προβλέπεται η κάλυψη θέσεων του ετήσιου προγραμματισμού των ετών 2022, 2023, 2024 και 2025 από τους επιτυχόντες του πρώτου πανελλήνιου γραπτού διαγωνισμού του ΑΣΕΠ, ανάλογα με τις βαθμολογίες και την εντοπιότητα.
Σε διαδικασίες με μεγάλη συμμετοχή, όπως των εκπαιδευτικών, η κατάταξη των ισοβαθμούντων υποψηφίων θα γίνεται με βάση τυχαίο αριθμό που θα λαμβάνουν ηλεκτρονικά, αποφεύγοντας τη χρονοβόρο δημόσια κλήρωση. Παράλληλα, θεσπίζονται αντικίνητρα για υποψηφίους που απορρίπτουν θέσεις ή παραιτούνται σύντομα μετά τον διορισμό τους, καθώς θα αποκλείονται για τρία χρόνια από μελλοντικές διαδικασίες προσλήψεων εάν δεν αποδεχτούν τη θέση τους ή παραιτηθούν εντός 12 μηνών.
Το χρονικό διάστημα που πρέπει να περάσει για να έχει δικαίωμα ένας δημόσιος υπάλληλος να υποβάλει αίτηση σε νέα διαδικασία πρόσληψης αυξάνεται από 5 σε 10 έτη. Οι προθεσμίες υποβολής των δικαιολογητικών διορισμού μειώνονται από 20 σε 15 ημέρες, η προθεσμία διορισμού ή πρόσληψης από την καταληκτική ημερομηνία υποβολής των δικαιολογητικών από 30 σε 20 ημέρες, ενώ εισάγεται όριο τριών ετών για την αναπλήρωση από επιλαχόντες για κάθε προκήρυξη. Η άντληση δικαιολογητικών από το μητρώο υποψηφίων του ΑΣΕΠ γίνεται με ευθύνη του υποψηφίου, και δεν ελέγχονται ξανά ως προς την ακρίβεια και γνησιότητά τους.
Σε περίπτωση υποβολής ψευδών στοιχείων, ο υποψήφιος θα αποκλείεται από όλες τις διαδικασίες για πέντε χρόνια. Όλες οι διαδικασίες πρόσληψης για προσωπικό ορισμένου χρόνου θα γίνονται μέσω ηλεκτρονικής πλατφόρμας του υπουργείου Εσωτερικών, στην οποία θα έχουν πρόσβαση όλοι οι εμπλεκόμενοι. Τέλος, για τη συνέντευξη του Ειδικού Επιστημονικού Προσωπικού, εισάγεται η υποχρεωτική μαγνητοφώνηση και απομαγνητοφώνηση, για τη μείωση του χρόνου σύνταξης των πρακτικών.