Η COVID-19 έριξε φως στην κρίσιμη σημασία των εργαζομένων στον τομέα της υγείας και της περίθαλψης, οι οποίοι χειροκροτήθηκαν και γιορτάστηκαν. Αποκάλυψε επίσης την έκταση των ανισοτήτων που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι σε αυτόν τον εξαιρετικά θηλυκοποιημένο τομέα για δεκαετίες. Αξιοσημείωτη μεταξύ αυτών των ανισοτήτων είναι η διαφορά αμοιβών μεταξύ των φύλων. Για αυτόν τον λόγο, η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας και ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας ανέπτυξαν από κοινού την πρώτη παγκόσμια τομεακή έκθεση για το χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων.
Ισότητα φύλων στον τομέα της υγείας
Αυτή η έκθεση παρουσιάζεται στην παράλληλη εκδήλωση του HLPF 2022 με στόχο να προωθήσει τη δέσμευση για ολοκληρωμένη πολιτική δράση για τη βελτίωση της ισότητας των φύλων, της αξιοπρεπούς εργασίας και της οικονομικής ανάπτυξης και της καλής υγείας και ευημερίας. Ειδικότερα, η έκθεση δείχνει ότι ενώ ο τομέας της υγείας και της περίθαλψης παραμένει μια σημαντική πηγή απασχόλησης για τις γυναίκες παγκοσμίως (αντιπροσωπεύουν το 67 τοις εκατό των εργαζομένων στον κλάδο), οι γυναίκες ωστόσο υφίστανται διπλό κίνδυνο: οι μέσες αποδοχές στον τομέα είναι χαμηλότερες από άλλους τομείς, και 24 τοις εκατό μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων, το οποίο είναι, κατά μέσο όρο, υψηλότερο από ό,τι στους τομείς εκτός της υγείας.
Οι άνδρες υπερεκπροσωπούνται ως άτομα με κορυφαία εισοδήματα στον τομέα της υγείας και της περίθαλψης με ένα σαφές χάσμα γενεών που απαιτεί αντιμετώπιση μέσω της δημόσιας πολιτικής που επιφέρει ισορροπία μεταξύ των φύλων στα επαγγέλματα στον τομέα. Ωστόσο, αυτό δεν θα ήταν αρκετό για να εξαλειφθεί το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων στον τομέα: μεγάλο μέρος του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων στην υγεία και την περίθαλψη παραμένει ανεξήγητο από εκείνα τα χαρακτηριστικά της αγοράς εργασίας που στην πράξη θα έπρεπε να είναι οι μοναδικοί παράγοντες καθορισμού των μισθών. Μεταξύ των γυναικών στον τομέα της υγείας και της περίθαλψης υπάρχουν ενδείξεις για χάσμα μητρότητας.
Τέλος, είναι σημαντικό να τονιστεί ότι ο COVID-19 επηρέασε δυσανάλογα τους εργαζόμενους στο χαμηλό όριο της μισθολογικής κλίμακας, οι περισσότεροι από τους οποίους είναι γυναίκες, συμπεριλαμβανομένων των γυναικών στον τομέα της υγείας και της περίθαλψης. Σαφώς, απαιτούνται διασυνδεόμενες και διατομεακές πολιτικές και στρατηγικές για να καλυφθεί το χάσμα μεταξύ των φύλων που επικρατούν σήμερα στον τομέα της υγείας και της περίθαλψης ως καθολικό αποτέλεσμα σε όλες τις χώρες.
