Οι πιέσεις έρχονται καθώς οι Ισπανοί πολιτικοί ενέκριναν ένα νέο νομοσχέδιο που θα επιτρέπει σε όσα άτομα έχουν επώδυνες περιόδους να λάβουν τρεις ημέρες άδεια το μήνα. Η ισχύουσα νομοθεσία του Ηνωμένου Βασιλείου ορίζει ότι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να χρησιμοποιούν την αναρρωτική άδεια εάν χρειάζονται άδεια εργασίας. Η Emma Cox από την Endometriosis UK σημειώνει: «Πρέπει να αμφισβητήσουμε την σιωπή γύρω από την υγεία της περιόδου». Ένας εκπρόσωπος της φιλανθρωπικής οργάνωσης για την ισότητα περιόδου Bloody Good Period πρόσθεσε: «Πρέπει να κατανοήσουμε τις εμπειρίες και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι άνθρωποι που έχουν έμμηνο ρύση στο χώρο εργασίας και στη συνέχεια να λάβουμε μέτρα για να τους υποστηρίξουμε».
Μελέτες εκτιμούν ότι τέσσερις στις πέντε γυναίκες βιώνουν πόνο στην περίοδο. Εάν ψηφιστεί η ισπανική νομοθεσία, η Ισπανία θα γίνει η πρώτη ευρωπαϊκή χώρα που θα προσφέρει αυτού του είδους την άδεια. Η νομοθεσία αποτελεί μέρος μιας σειράς μεταρρυθμίσεων για την αναπαραγωγική υγεία στη χώρα, συμπεριλαμβανομένων των αλλαγών στη νομοθεσία για τις αμβλώσεις. Η τριήμερη αναρρωτική άδεια για επώδυνες περιόδους θα επιτρέπεται με σημείωμα γιατρού και θα μπορούσε να επεκταθεί σε πέντε ημέρες σε ορισμένες περιπτώσεις.
Ένας εκπρόσωπος του Bloody Good Period είπε στο BBC ότι πρέπει να γίνουν περισσότερα από την κυβέρνηση πέρα από την έκδοση άδειας εμμήνου ρύσεως, συμπεριλαμβανομένης της «βελτίωσης της επικοινωνίας, της κουλτούρας και της ευρύτερης πολιτικής σχετικά με τις περιόδους στον χώρο εργασίας» και «να διασφαλίσει ότι οι εργοδότες έχουν κατανόηση του εύρους των συμπτωμάτων που μπορεί να εμφανίσει κάποιος με επώδυνες περιόδους». Η Emma Cox από την Endometriosis UK πρόσθεσε: «Όποιος βιώνει πόνο που σημαίνει ότι πρέπει να απουσιάζει από την εργασία του, θα πρέπει να περιμένει να τον ακούσουν, να τον πιστέψουν και να λάβει υποστήριξη που είναι κατάλληλη για τον τύπο και τη σοβαρότητα των συμπτωμάτων που βιώνει».
Υπάρχουν μόνο λίγες χώρες σε όλο τον κόσμο που προσφέρουν άδεια περιόδου, όπως η Ιαπωνία, η Ινδονησία, η Νότια Κορέα και η Ζάμπια. Οι νόμοι τους ποικίλλουν σε μεγάλο βαθμό, με την πλειονότητα των χωρών να μην προσφέρουν άδεια μετ’ αποδοχών, αλλά να παρέχουν επιπλέον χρόνο εκτός των νόμιμων επιδομάτων αναρρωτικής άδειας. Στην Ινδονησία, επιτρέπεται στις γυναίκες δύο ημέρες άδεια εμμηνόρροιας το μήνα, αλλά δεν είναι επιπλέον της αναρρωτικής άδειας. Η ιαπωνική νομοθεσία ορίζει ότι σε όσους αντιμετωπίζουν μια ιδιαίτερα δύσκολη περίοδο εμμήνου ρύσεως πρέπει να δίνεται άδεια, αλλά δεν συνιστά άδεια μετ’ αποδοχών.
Στη Νότια Κορέα, οι εργαζόμενοι δικαιούνται άδεια εμμήνου ρύσεως και όσοι δεν τη λαμβάνουν μπορούν να λάβουν πρόσθετη αμοιβή, ενώ στην Ταϊβάν χορηγούνται τρεις επιπλέον ημέρες το χρόνο για έμμηνο ρύση. Στη Ζάμπια, υπάρχει μια πολιτική που ονομάζεται Ημέρα της Μητέρας, η οποία παρέχει νόμιμο δικαίωμα για μία ημέρα άδειας το μήνα λόγω εμμηνόρροιας.