Πέντε εκατομμύρια νέοι επαγγελματίες στον Καναδά χρειάζονται υποστήριξη ψυχικής υγείας, σύμφωνα με μια νέα μελέτη. Το 50% των νέων επαγγελματιών ερωτηθέντων αποκάλυψαν ότι χρειάζονται υποστήριξη ψυχικής υγείας το 2022, ενώ το 35% δηλώνει ότι έχει καεί, σύμφωνα με τη μελέτη που δημοσιεύθηκε από την Boston Consulting Group (BCG) τον περασμένο μήνα. Η ψυχική ασθένεια είναι η κύρια αιτία αναπηρίας στον Καναδά, αναφέρει η έκθεση «The Next Frontier of Workplace Culture».
Η COVID-19 διέκοψε την οικοδόμηση σχέσεων και οδήγησε στην έλλειψη προσοχής για να βοηθηθούν οι νεότεροι νεοσύλλεκτοι να δημιουργήσουν ουσιαστικές συνδέσεις σε μια νέα δουλειά, με αποτέλεσμα οι νεότεροι εργαζόμενοι να αισθάνονται απομονωμένοι. Το 20% των νεοεισερχόμενων στο εργατικό δυναμικό αναφέρει ότι η μετάβαση είχε αρνητική επίδραση στην ψυχική τους ευημερία. Το 2021, το 25% των Καναδών ανέφεραν ότι υπέφεραν από ψυχικές ασθένειες και πέντε εκατομμύρια είπαν ότι χρειάζονταν βοήθεια για να διαχειριστούν αυτές τις ανάγκες.
Η έκθεση συμβουλεύει τους οργανισμούς και τις επιχειρήσεις να εξετάσουν το ενδεχόμενο να επενδύσουν περισσότερο στην ευημερία των εργαζομένων τους. Περισσότεροι από 1.300 νέοι επαγγελματίες στη χώρα πήραν συνεντεύξεις για να μάθουν τις επιπτώσεις που έχουν οι χώροι εργασίας τους στην ψυχική τους υγεία. Το 40 τοις εκατό των Καναδών ηλικίας 18 έως 24 ετών μοιράστηκαν ότι βρίσκονται σε «κρίσιμο σημείο» με την ψυχική τους υγεία.
Το 55% των μαύρων εργαζομένων δηλώνουν ότι δεν αισθάνονται ασφαλείς από τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας και το 40% των αυτόχθονων υπαλλήλων είπε ότι έχουν πέσει θύματα μεροληψίας λόγω της ταυτότητάς τους. Σύμφωνα με τα ευρήματα της μελέτης της BCG και εάν αυτά τα στοιχεία συνεχίσουν με τους τρέχοντες ρυθμούς τους, ένας στους δύο Καναδούς θα παρουσιάσει ψυχική ασθένεια μέχρι να φτάσει στην ηλικία των 40 ετών.
«Η εργασία είναι η νούμερο ένα πηγή άγχους για τους Καναδούς. Ωστόσο, ενώ οι περισσότεροι οργανισμοί ενδιαφέρονται πολύ για την υγεία και την ευημερία των εργαζομένων τους, πολλοί άργησαν να αναγνωρίσουν την έκταση της κρίσης», αναφέρει η έκθεση. «Η έλλειψη στρατηγικής, η έλλειψη υποστήριξης και το στίγμα στη συζήτηση για την ψυχική υγεία έχουν δημιουργήσει κουλτούρες στο χώρο εργασίας όπου οι νέοι και οι διευθυντές τους αισθάνονται αποθαρρυμένοι από την παρουσίαση αυτών των ζητημάτων», συνεχίζουν οι συντάκτες της έκθεσης.
Η μελέτη αποκάλυψε ότι η εργασία είναι ο νούμερο ένα στρεσογόνος παράγοντας για τους Καναδούς και μέσω συνεντεύξεων, ερευνών και ομάδων εστίασης, η BGC διαπίστωσε ότι η επένδυση στην ψυχική υγεία και την ευημερία δημιουργεί έναν ενάρετο κύκλο για τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις. Στο χώρο εργασίας, πιο υγιή εργασιακά περιβάλλοντα προσελκύουν βασικά ταλέντα, προσελκύουν εργαζόμενους και τους καθιστούν πιο παραγωγικούς, οδηγώντας σε μεγαλύτερη εθνική τάση.