Μια σχέση χαρακτηρίζεται από τον τρόπο που δύο άτομα ή ομάδες ανθρώπων βλέπουν και συμπεριφέρονται μεταξύ τους. Μια σχέση εργοδότη και εργαζομένου λοιπόν, είναι ο τρόπος με τον οποίο ένας εργοδότης και οι εργαζόμενοι βλέπουν και αντιμετωπίζουν ο ένας τον άλλον σε ένα εργασιακό περιβάλλον.
Από τη στιγμή που ένα άτομο υπογράφει τη σύμβαση εργασίας του, αρχίζει να αναπτύσσεται μια σχέση μεταξύ αυτού του εργαζομένου και του εργοδότη του. Η φύση αυτής της σχέσης εξαρτάται από πολλούς παράγοντες, οι οποίοι διαφέρουν από οργανισμό σε οργανισμό, συμπεριλαμβανομένου του εργασιακού περιβάλλοντος και της φύσης του κλάδου. Δεδομένου του γεγονότος ότι οι εργαζόμενοι περνούν τόσες πολλές από τις ώρες αφύπνισης στη δουλειά τους, συχνά σε κοντινή απόσταση μεταξύ τους και με τον εργοδότη τους, είναι βέβαιο ότι θα δημιουργηθούν σχέσεις του ενός ή του άλλου.
Η σχέση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου καθορίζεται πρωτίστως από τις ενέργειες και τις συμπεριφορές του εργοδότη. Για παράδειγμα, ο εργοδότης γενικά καθορίζει τον τόνο για το εάν το κλίμα στο εργασιακό περιβάλλον θα είναι περιστασιακό, επαγγελματικό, ρυθμισμένο και δημιουργικό. Η ατμόσφαιρα που επιθυμεί να δημιουργήσει ο εργοδότης θα καθορίσει επομένως, εάν οι σχέσεις εργοδότη και εργαζομένου είναι υγιείς και παραγωγικές.
Όποια κατεύθυνση κι αν επιλέξει ο εργοδότης να πάρει τα πράγματα, ωστόσο, η σημασία της σχέσης εργοδότη και εργαζομένου δεν μπορεί να υπερεκτιμηθεί, καθώς αυτή η σχέση καθορίζει σε μεγάλο βαθμό τον οργανισμό και έχει εκτεταμένες επιπτώσεις στην εταιρική κουλτούρα, την ικανοποίηση των εργαζομένων και τα ποσοστά εναλλαγής.
Όταν οι εργαζόμενοι έχουν μια ισχυρή, υγιή σχέση με τους εργοδότες τους, ωφελείται ολόκληρη η εταιρεία. Μελέτες δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι που έχουν σχέσεις αμοιβαίου σεβασμού με τους εργοδότες τους είναι πιο πιθανό να είναι ευτυχισμένοι, πιστοί και παραγωγικοί μακροπρόθεσμα.
Να είστε αυθεντικοί και γνήσιοι. Με άλλα λόγια, μην προσποιείστε ότι εννοείτε κάτι που λέτε ενώ δεν το λέτε. Οι άνθρωποι είναι έξυπνοι και μπορούν να δουν μέσω των εργοδοτών που ισχυρίζονται ότι νοιάζονται για τους ανθρώπους τους, αλλά και που παρέχουν μη ασφαλείς ή δυσάρεστες συνθήκες εργασίας ή θέτουν παράλογες προσδοκίες. Βεβαιωθείτε ότι οι πράξεις σας ταιριάζουν με τα λόγια σας. Θα οικοδομήσετε τη σχέση μεταξύ σας ως εργοδότη και των εργαζομένων σας σε μια σταθερή βάση εμπιστοσύνης, εάν οι ομάδες σας γνωρίζουν ότι είστε τόσο καλοί όσο ο λόγος σας.