Νέα έρευνα από το Conference Board of Canada δείχνει ότι οι εργαζόμενοι που θα έπαιρναν άδεια από την εργασία τους λόγω σωματικού τραυματισμού δεν είναι τόσο πιθανό να πάρουν άδεια από την εργασία τους εάν έχουν προβλήματα ψυχικής υγείας. Οι πληροφορίες αναφέρθηκαν αυτή την εβδομάδα σε μια μελέτη 37 σελίδων με τίτλο «Γιατί οι εργαζόμενοι επιλέγουν την εργασία αντί για την ευεξία — Οι σύνδεσμοι μεταξύ των πολιτικών απουσίας, της παρουσίας και της ψυχικής υγείας».
Τι έδειξε η μελέτη για την εργασία;
Η έκθεση απαρίθμησε πολλά βασικά ευρήματα, συμπεριλαμβανομένου ότι σχεδόν το ένα τέταρτο των εργαζομένων στον Καναδά ανέφερε ότι υπάρχει “σημαντικός βαθμός στιγματισμού σχετικά με την ψυχική υγεία” στον οργανισμό ή στον χώρο εργασίας τους. «Η αντίληψη ότι η ψυχική ασθένεια δεν ήταν νόμιμος λόγος απουσίας καταγράφηκε στην έρευνα των εργαζομένων μας που ζητούσε από τους συμμετέχοντες να υποδείξουν τους παράγοντες που επηρέασαν την απόφασή τους να εργαστούν παρά το ότι αισθάνονται ψυχικά ή σωματικά αδιαθεσία», ανέφερε η έκθεση.
Ένα άλλο βασικό εύρημα ήταν ότι «οι περισσότεροι Καναδοί υπάλληλοι (63%) ανέφεραν ότι η απόφασή τους να εργαστούν ενώ αισθάνονταν ψυχικά αδιαθεσία επηρεάστηκε από την υπόθεσή τους ότι το αίσθημα ψυχικής αδιαθεσίας δεν ήταν αρκετά καλός λόγος για να πάρουν άδεια». «Δεδομένου αυτού του ευρήματος, οι οργανισμοί θα πρέπει να αναγνωρίσουν ότι οι εργαζόμενοι μπορεί να υποδηλώνουν ψυχικές ασθένειες στο χώρο εργασίας, οδηγώντας στην πιθανή ψευδαίσθηση ότι οι εργαζόμενοι έχουν επαρκή υποστήριξη στο χώρο εργασίας για την ψυχική υγεία ενώ, στην πραγματικότητα, δεν μπορούν», ανέφερε η έκθεση.
Ένα άλλο βασικό εύρημα στην έκθεση είπε ότι οι περισσότεροι από τους εργοδότες που ερωτήθηκαν δεν μετρούν τον αντίκτυπο των πολιτικών απουσιών τους στη συμμετοχή (80,9%) ή στην παραγωγικότητα ή/και την κερδοφορία (88,4%). Η έκθεση ανέφερε ότι πολλοί εργοδότες δεν παρακολουθούν όλους τους ιατρικούς λόγους για άδεια λόγω των κανόνων απορρήτου. Επίσης, κάποιο ρεπό παρακολουθείται από τις εργοδοτικές ασφαλιστικές εταιρείες μόνο για τα θέματα που καλύπτονται από την ομαδική ασφάλιση. Άλλοι εργοδότες προσπαθούν να παρακολουθήσουν τους λόγους που οι εργαζόμενοι απουσιάζουν, αλλά οι πληροφορίες είναι αραιές.
“Για παράδειγμα, το 21,6% παρακολουθεί τις απουσίες για απαιτήσεις παιδικής φροντίδας, ενώ το 18,5 τοις εκατό παρακολουθεί άλλες οικογενειακές υποχρεώσεις. Οι πιο συνηθισμένοι λόγοι για τις απουσίες εργαζομένων περιλαμβάνουν άδεια πένθους, σωματική ασθένεια και ραντεβού. Σε πολλές περιπτώσεις, οι οργανισμοί προσφέρουν ειδική άδεια για αυτού του είδους οι απουσίες». είπε η έκθεση. Το έγγραφο εξέτασε επίσης τον ρόλο του κατανεμημένου χρόνου ασθενείας.
“Ορισμένοι εργοδότες δήλωσαν ότι δεν πιστεύουν ότι οι εργαζόμενοι κάνουν κατάχρηση του χρόνου ασθενείας τους και ότι τους εμπιστεύονται να χρησιμοποιήσουν τον χρόνο που χρειάζονται. Ωστόσο, αρκετοί συμμετέχοντες σε ομάδες εστίασης σημείωσαν ότι με τον περιορισμό του διαθέσιμου χρόνου ασθενείας στους εργαζόμενους, Ο οργανισμός έχει μειώσει τις απουσίες», ανέφερε η έκθεση.
«Αντίθετα, η έρευνά μας για τους υπαλλήλους μας δείχνει ότι η υψηλότερη απουσία και η παρουσία εργαζομένων που αναφέρθηκαν συνδέονται με τη λήψη λιγότερων αμειβόμενων αδειών». Ο παρουσιαστικός ορίστηκε ως όταν οι εργαζόμενοι πηγαίνουν στη δουλειά παρά το ότι αισθάνονται ψυχικά ή σωματικά αδιαθεσία, και προσπαθούν να κάνουν τη δουλειά τους παρόλο που δεν είναι πλήρως λειτουργικοί ή διανοητικά σε εγρήγορση.
Η μελέτη προσέφερε συμβουλές για εταιρείες που παρέχουν περιορισμένο χρόνο ασθενείας επί πληρωμή. “Οι χαμηλές απουσίες λόγω ασθένειας μπορούν επομένως να καλύψουν δυνητικούς σοβαρούς κινδύνους για την υγεία – για παράδειγμα, να εργάζονται υπερβολικά πολλές ώρες και να αποφεύγουν να λείπουν όταν είναι άρρωστοι. Οι διευθυντές και οι εργοδότες πρέπει να δίνουν μεγάλη προσοχή στην υγεία των εργαζομένων, ακόμη και όταν οι απουσίες λόγω ασθένειας είναι χαμηλές”, ανέφερε η έκθεση .