Το Ινστιτούτο Εργατικού Δυναμικού στο UKG δημοσίευσε μια μελέτη που διαπίστωσε ότι «τα τρία πέμπτα των εργαζομένων στον κόσμο λένε ότι η δουλειά τους επηρεάζει την ψυχική τους υγεία περισσότερο από οτιδήποτε άλλο». Μετά από έρευνα σε 3.400 άτομα από 10 διαφορετικές χώρες, το UKG ανέφερε αυτά τα κύρια σημεία:
- Το 69% των ερωτηθέντων ανέφερε ότι οι διευθυντές τους επηρεάζουν την ψυχική τους υγεία ακριβώς όπως θα έκανε ένας σύζυγος ή σύντροφος, αλλά περισσότερο από έναν γιατρό ή έναν θεραπευτή.
- Το 71% των ερωτηθέντων διαπίστωσε ότι το άγχος από την εργασία επηρεάζει τη ζωή τους στο σπίτι, το 64% είπε ότι επηρεάζει την ευημερία τους και το 62% ανέφερε ότι επηρεάζει τις σχέσεις τους.
- Τα δύο τρίτα των ερωτηθέντων είπαν ότι θα περικόψουν τους μισθούς τους για να βοηθήσουν την ψυχική τους υγεία και το 70% των διευθυντών που συμμετείχαν στην έρευνα είπαν ότι θα έκαναν επίσης.
- Περισσότερο από το 80% των εργαζομένων που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν ότι προτιμούν να έχουν καλή ψυχική υγεία παρά μια υψηλά αμειβόμενη εργασία.
- Το 40% των υψηλόβαθμων στελεχών ανέφεραν ότι είναι πιθανό να εγκαταλείψουν τη θέση τους στο τέλος του έτους από το άγχος που δημιουργεί η δουλειά τους.
Τι έχει ειπωθεί: «Μιλάμε πολύ για την ψυχική υγεία όσον αφορά την ιατρική διάγνωση ή την επαγγελματική εξουθένωση. Αν και αυτά είναι σοβαρά ζητήματα, οι καθημερινοί στρεσογόνοι παράγοντες με τους οποίους ζούμε – ειδικά αυτοί που προκαλούνται από την εργασία – είναι για τους οποίους πρέπει να μιλήσουμε περισσότερο ως ηγέτες», δήλωσε ο Pat Wadors, chief People Officer στο UKG, σε δελτίο τύπου. Ο Jarik Conrad, ο εκτελεστικός διευθυντής της ανθρώπινης γνώσης και της συμβουλευτικής HCM στο UKG, είπε ότι η εργασία από κρίση σε κρίση φθείρει τους εργαζόμενους και είναι πιθανότατα ο λόγος για τις ανακαλύψεις αυτής της μελέτης.
«Πολλοί εργαζόμενοι σήμερα συνειδητοποιούν ότι υπάρχουν πιο σημαντικά πράγματα στη ζωή από την εργασία και οι ηγέτες πρέπει να αναγνωρίσουν τη συνέχεια των αναγκών ενός εργαζομένου και να τις ανταποκριθούν όπου είναι με στοχαστικούς και ουσιαστικούς τρόπους. Οι εργοδότες έχουν την ευκαιρία να ανταποκριθούν στις προσδοκίες του σύγχρονου εργατικού δυναμικού με προσωπικές και τεχνολογικές βελτιώσεις», είπε ο Conrad. Οι άνθρωποι θα πρέπει να αρχίσουν να καταγράφουν τις συνθήκες εργασίας τους εάν η θεραπεία δεν βοηθά πραγματικά και οι άνθρωποι εξακολουθούν να αισθάνονται άγχος μετά από μια εργάσιμη ημέρα.
«Οι ηγέτες πρέπει να αποφεύγουν να θάβουν τα κεφάλια τους στην άμμο και αντί να κάνουν την ψυχική υγεία παγκόσμιο θέμα συζήτησης στις ομάδες τους», ανέφερε η έκθεση, σύμφωνα με το Fortune. «Από εκεί, το HR μπορεί να αυξήσει την ευαισθητοποίηση ή την πρόσβαση σε διαθέσιμους πόρους και να βοηθήσει τους εργαζόμενους να κατανοήσουν καλύτερα τη συνολική επένδυση της εταιρείας στην υγεία και την ευημερία τους».