Search Icon
ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ
Επιχειρηματικά

Το ανθρώπινο δυναμικό της Astellas Ελλάδας,την ανέδειξε σε Great Place to Work® 2022-2023

Το ανθρώπινο δυναμικό της Astellas Ελλάδας,την ανέδειξε σε Great Place to Work® 2022-2023

Μία ακόμη επιτυχία σημείωσε με την ανάδειξή της ως Great Place to Work, η Astellas Pharma Inc. Ελλάδας, πρωτοπόρος βιοφαρμακευτική εταιρεία που στοχεύει στη βελτίωση της υγείας των ανθρώπων σε όλο τον κόσμο μέσω της παροχής καινοτόμων και αξιόπιστων φαρμακευτικών θεραπειών, κάνοντας πράξη τη φιλοσοφία της εταιρείας «Αλλάζοντας το αύριο».

Η εταιρεία πέτυχε για μια ακόμη χρονιά να συμπεριληφθεί στη λίστα των εταιρειών που έχουν λάβει την πιστοποίηση Great Place to Work ® στην Ελλάδα. Η πιστοποίηση Great Place to Work ® 2022-2023 ήρθε μετά την αξιολόγηση του ανθρώπινου δυναμικού που συμμετείχε στην ηλεκτρονική έρευνα Trust Index©.

Το ερωτηματολόγιο εξετάζει και αξιολογεί 5 θεμελιώδεις παραμέτρους του εργασιακού περιβάλλοντος, όπως καθορίζονται από τη μεθοδολογία Great Place to Work ® και θεωρούνται σημαντικές σε κάθε εργασιακό περιβάλλον:

  • Αξιοπιστία της Διοίκησης
  • Το αίσθημα δικαιοσύνης
  • Σεβασμός προς τους εργαζομένους
  • Υπερηφάνεια ως μέλος μιας ομάδας
  • Συντροφικότητα μεταξύ των εργαζομένων

Οι εργαζόμενοι της Astellas αξιολόγησαν όλες εκείνες τις παραμέτρους που συνεισφέρουν καθοριστικά στη δημιουργία ενός εξαιρετικού περιβάλλοντος εργασίας, επιβεβαιώνοντας την υψηλή ικανοποίησή τους και, παράλληλα, με τη θετική τους αξιολόγηση συμμετέχουν ενεργά στην ενίσχυση της εταιρικής αξίας της Astellas.

Τα αποτελέσματα της αξιολόγησης κατέγραψαν ένα εξαιρετικό εργασιακό περιβάλλον, το οποίο οι εργαζόμενοι συσχετίζουν άμεσα με τη συμπεριφορά της διοίκησης, το αίσθημα δικαιοσύνης, φροντίδας και δέσμευσης. Υψηλή αξιολόγηση συγκέντρωσε επίσης η κουλτούρα αμφίδρομης επικοινωνίας μεταξύ ανθρώπινου δυναμικού και Διοίκησης, όπως επίσης τα πρότυπα ακέραιης συμπεριφοράς, πεδία που αποτελούν θεμέλιο λίθο της Astellas και δημιουργούν ένα σύστημα αξιών στο οποίο στηρίζεται το κοινό  όραμα για επιτυχία μέσω της προσωπικής συνεισφοράς και της συνεργασίας.

Η αφοσίωση, ο σεβασμός και η καινοτομία στον εργασιακό χώρο επιβεβαιώνουν ότι η επιτυχία της Astellas προκύπτει μέσα από τις εδραιωμένες σχέσεις αμοιβαίας εμπιστοσύνης και σεβασμού μεταξύ εργαζομένων και εταιρείας.

Ο κ. Χαράλαμπος Λάμπρου, Γενικός Δ/ντής Astellas Eλλάδας, Κύπρου και Μάλτας, αναφερόμενος στην πιστοποίηση της Astellas Ελλάδος ως Great Place to Work ® τόνισε: «Οι άνθρωποί μας είναι η δύναμή μας. Στην Astellas εφαρμόζουμε καινοτόμες πρακτικές για να βελτιώνουμε διαρκώς την παραγωγικότητα και τη δημιουργικότητά μας ώστε να μεγιστοποιήσουμε το ανταγωνιστικό μας πλεονέκτημα για τη δημιουργία προστιθέμενης αξίας για την εταιρεία και όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη της. Όλοι μαζί έχουμε πετύχει την ανάπτυξη ενός εργασιακού περιβάλλοντος με ισχυρή ανοικτή εταιρική κουλτούρα και ακεραιότητα. Ο Τρόπος της Astellas (Astellas Way – Εστίαση στον Ασθενή, Ανάληψη Ευθύνης, Αποτελέσματα, Ανοικτή κουλτούρα, Ακεραιότητα) αποδίδει καρπούς καθώς όλοι οι εργαζόμενοι ενστερνιζόμαστε κοινές αξίες στο πλαίσιο της επιχειρηματικής μας φιλοσοφίας, μετατρέποντας την επιστημονική καινοτομία σε αξία για τους ασθενείς».

Διαβάστε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις για την υγεία από την Ελλάδα και τον Κόσμο
Ακολουθήστε το healthweb.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Ακολουθήστε το healthweb.gr στο κανάλι μας στο YouTube

Διαβάστε Eπίσης:

Astellas : Στην διεύθυνση ο Χαράλαμπος Λάμπρου

H Astellas Ελλάδας απέκτησε πιστοποίηση Great Place to Work®

Astellas: Προσφέρει στο Υπουργείο Υγείας υγειονομικό εξοπλισμό

Η Αstellas Hellas υποστήριξε τα βραβεία των ‘’ Patient Initiative Award’’

Εντυπωσιακά τα εγκαίνια των νέων γραφείων της Astellas Ελλάδος

svg%3E svg%3E
svg%3E
svg%3E
Περισσότερα

H Nestle μείωσε τις προοπτικές πωλήσεων και κερδών-Τι πήγε λάθος για τον πολυεθνικό κολοσσό

Η Nestlé μείωσε τις προοπτικές πωλήσεων και κερδών της για το έτος καθώς αγωνίζεται να ανακτήσει το μερίδιο αγοράς της, αφού οι υψηλότερες τιμές εξέτρεψαν τους καταναλωτές από την αγορά επώνυμων προϊόντων.Τι πήγε λάθος για τον πολυεθνικό κολοσσό;

ALS: Ενημέρωση για την Πλάγια Αμυοτροφική Σκλήρυνση από το ΑΧΕΠΑ και Αιγινήτειο Νοσοκομείο

Σημαντική πρωτοβουλία για την Πλάγια Αμυοτροφική Σκλήρυνση (ALS) από την οικογένεια Τζίκα της ELVIAL με κορυφαίους επιστήμονες από την Ελλάδα και το εξωτερικό. Η Ελλάδα υποδέχθηκε πρόσφατα έναν από τους κορυφαίους ερευνητές παγκοσμίως στον τομέα της Πλάγιας Αμυοτροφικής Σκλήρυνσης  (ALS), τον καθηγητή James Berry, MD, MPH, από το Harvard, υπεύθυνο του τμήματος ALS στο Νοσοκομείο […]

Unilever:Με στόχο να αντισταθμίσει τα χρόνια χαμηλής απόδοσης και να αξιοποιήσει νέους αγοραστές στην εποχή μετά την πανδημία.

Unilever: Σχεδιάζει να δαπανήσει 150 εκατ. ευρώ για την αλυσίδα εφοδιασμού.Με στόχο να αντισταθμίσει τα χρόνια χαμηλής απόδοσης και να αξιοποιήσει νέους αγοραστές στην εποχή μετά την πανδημία

Τιμητική βράβευση της Sanofi Ελλάδας από το Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης για τη συμβολή της στην Έρευνα και Ανάπτυξη

Τιμητική διάκριση στην καινοτόμο βιοφαρμακευτική εταιρεία Sanofi Ελλάδας απένειμε το Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης (ΑΠΘ), σε αναγνώριση της ισχυρής επένδυσης της εταιρείας στην Έρευνα και Ανάπτυξη, στο πλαίσιο των κλινικών μελετών που διεξάγει σε συνεργασία με την ερευνητική ομάδα της Ιατρικής Σχολής του Πανεπιστημίου.

Η CSL Behring παρουσιάζει την εκστρατεία «Οδύσσεια» και ρίχνει φως στο Κληρονομικό Αγγειοοίδημα

Aναγνωρίζοντας την ανάγκη για αύξηση της ενημέρωσης γύρω από το Κληρονομικό Αγγειοοίδημα (ΚΑΟ), η CSL Behring Hellas εγκαινιάζει τη νέα της εκστρατεία ευαισθητοποίησης με τίτλο «Οδύσσεια» υπό την αιγίδα του Συλλόγου Ασθενών «Κληρονομικό Αγγειοοίδημα Ελλάδας».

Close Icon