Search Icon
ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ
Επιχειρηματικά

Ασφάλεια Διαδίκτυο: Ένα χάσμα δεξιοτήτων στον κυβερνοχώρο συνεχίζει να αυξάνεται, αφήνοντας τις επιχειρήσεις εκτεθειμένες

Ασφάλεια Διαδίκτυο: Ένα χάσμα δεξιοτήτων στον κυβερνοχώρο συνεχίζει να αυξάνεται, αφήνοντας τις επιχειρήσεις εκτεθειμένες

Αυτό που μπορούν να κάνουν όλες οι επιχειρήσεις είναι η αξιολόγηση κινδύνου. Το να γνωρίζουμε ποιοι είναι οι κίνδυνοι και ο κίνδυνος που ενέχουν είναι το μισό της μάχης. Από αυτό, μπορούν να γίνουν προσπάθειες για την τοποθέτηση μιας βάσης ελέγχων για την προσπάθεια και τον μετριασμό των εντοπισμένων κινδύνων.



Ασφάλεια Διαδίκτυο: Η ανάγκη για δεξιότητες στον κυβερνοχώρο υπάρχει πάντοτε, είτε σχετίζεται με την εκτέλεση εφαρμογών επιχειρήσεων, την προώθηση ψηφιακών μετασχηματιστικών αλλαγών ή την ενίσχυση εφαρμογών ασφάλειας στον κυβερνοχώρο. Ωστόσο, ο επιχειρηματικός κόσμος αντιμετωπίζει έλλειμμα. Οι χρήσεις του Διαδικτύου έχουν επιταχυνθεί τον τελευταίο χρόνο (όπως μαρτυρούν τα κέρδη της Google και όπως μετράται από την κίνηση και τις συναλλαγές που φτάνουν σε πρωτοφανή επίπεδα). Αυτός είναι ένας συνδυασμός γενικής περιήγησης και επιχειρηματικών συναλλαγών.


Όσον αφορά τις επιχειρήσεις, οι διαδικτυακές συναλλαγές αυξήθηκαν κατά 39,7% σε σύγκριση με την περίοδο του δείκτη τον Ιανουάριο του 2020. Επιπλέον, το παγκόσμιο ποσοστό μετατροπών αυξήθηκε κατά 40,3%, πολύ υψηλότερο σε σύγκριση με την προηγούμενη δωδεκάμηνη περίοδο.

Ένα ατυχές μειονέκτημα αυτού είναι η αύξηση του επιπέδου κακόβουλων επιθέσεων. Ο Γενικός Γραμματέας της INTERPOL, Jürgen Stock, δήλωσε: «Οι εγκληματίες στον κυβερνοχώρο αναπτύσσουν και ενισχύουν τις επιθέσεις τους με ανησυχητικό ρυθμό, εκμεταλλεύονται τον φόβο και την αβεβαιότητα που προκαλείται από την ασταθή κοινωνική και οικονομική κατάσταση που δημιούργησε η COVID-19».

Σύμφωνα με τον Διεθνή Οργανισμό Προτύπων εκτιμήσεις υποδηλώνουν ότι έως και 3,5 εκατομμύρια θέσεις εργασίας στην κυβερνοασφάλεια θα παραμείνουν ανεκπλήρωτες κατά τη διάρκεια του 2021. Για να αντιμετωπιστεί αυτό, οι μεγαλύτερες επιχειρήσεις αναπτύσσουν μια διπλή προσέγγιση, η οποία συνίσταται στην αναβάθμιση εκείνων που βρίσκονται ήδη στον κλάδο της ασφάλειας στον κυβερνοχώρο, μαζί με την αναζήτηση μέσων για να προσελκύσουν νεοεισερχόμενους στον τομέα.

Για μικρότερους παίκτες, τέτοιες στρατηγικές δεν είναι δυνατές λόγω των επενδυτικών προκλήσεων και των δυσκολιών που φθάνουν. Αυτό σημαίνει μεγαλύτερη εξάρτηση από εξωτερικούς παρόχους.

Σε ορισμένους τομείς, ο δημόσιος τομέας συνεργάζεται με τον ιδιωτικό τομέα για την αντιμετώπιση του χάσματος. Ένα παράδειγμα αυτού, που απεικονίζεται στην Επιχειρηματική κριτική του Harvard, είναι η Εταιρεία οικονομικής ανάπτυξης της Νέας Υόρκης, μια εταιρική σχέση που δημιουργεί μια νέα γενιά ταλέντων στον κυβερνοχώρο στο Big Apple, χρησιμοποιώντας την υποστήριξη τοπικών αρχών μαζί με την καθοδήγηση μεγάλων εταιρειών και επενδύσεων.

Ωστόσο, αυτό που μπορούν να κάνουν όλες οι επιχειρήσεις είναι η αξιολόγηση κινδύνου. Το να γνωρίζουμε ποιοι είναι οι κίνδυνοι και ο κίνδυνος που ενέχουν είναι το μισό της μάχης. Από αυτό, μπορούν να γίνουν προσπάθειες για την τοποθέτηση μιας βάσης ελέγχων για την προσπάθεια και τον μετριασμό των εντοπισμένων κινδύνων.

Πολλά από αυτά τα αποτελέσματα αξιολόγησης κινδύνου θα συνδεθούν με την ασφάλεια στον κυβερνοχώρο. Πράγματι, ορισμένοι έμπιστοι του κλάδου είναι της άποψης ότι όλες οι θέσεις πληροφορικής διπλασιάζονται ως θέσεις ασφάλειας στον κυβερνοχώρο. Ως εκ τούτου, όλοι οι εργαζόμενοι της πληροφορικής δεν έχουν άλλη επιλογή από το να ασχολούνται με την προστασία και την υπεράσπιση εφαρμογών, δεδομένων, συσκευών, υποδομών και ανθρώπων.

Διαβάστε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις για την υγεία από την Ελλάδα και τον Κόσμο
Ακολουθήστε το healthweb.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Ακολουθήστε το healthweb.gr στο κανάλι μας στο YouTube

Διαβάστε Eπίσης:

Η μετά-covid εποχή και η επικαιροποιημένη στρατηγική κυβερνοασφάλειας

Ψηφιακή υγεία και online αγορές: Πως διασφαλίζεται η ασφάλεια στον κυβερνοχώρο

Ζητούμενο η αντιμετώπιση ζητημάτων ασφάλειας στον κυβερνοχώρο

svg%3E svg%3E
svg%3E
Αφιέρωμα στον Διαβήτη healthwebgr svg%3E
Περισσότερα

Σε λίγες μέρες ξεκινάει το Πανελλήνιο Συνέδριο για τα Οικονομικά και τις Πολιτικές της Υγείας 2024

Σε λίγες μέρες ξεκινάει το Πανελλήνιο Συνέδριο για τα Οικονομικά και τις Πολιτικές της Υγείας 2024, που διοργανώνεται από το Ινστιτούτο Οικονομικών της Υγείας (i-hecon) και την Ελληνική Επιστημονική Εταιρεία Οικονομίας & Πολιτικής της Υγείας (Ε.Ε.Ε.Ο.Π.Υ.), με την υποστήριξη πολλών επιστημονικών φορέων

Η Novartis καταλαμβάνει την πρώτη θέση στον δείκτη Access to Medicine για το 2024

Η Novartis ανέβηκε τρεις θέσεις, καταλαμβάνοντας την πρώτη θέση στον Δείκτη Access to Medicine για το 2024.Ο δείκτης τονίζει την ηγετική θέση της Novartis στην έρευνα, την ανάπτυξη και τη διακυβέρνηση της πρόσβασης, με την εταιρεία να καταλαμβάνει την πρώτη θέση σε αυτές τις κατηγορίες.

Η Bayer Ελλάς :Προάγοντας την καινοτομία και την τεχνολογική μετάβαση στην υγεία

Για 4η χρονιά η Bayer Ελλάς συμμετείχε στο 4ο Φόρουμ Καινοτομίας, με θέμα «Η Καινοτομία πυλώνας της τεχνολογικής μετάβασης», που πραγματοποιήθηκε στις 13-14 Νοεμβρίου 2024 στο Ίδρυμα Ευγενίδειο.

Forum με τίτλο «2024: Σταθμός σημαντικών αλλαγών στα νοσοκομεία του ΕΣΥ»

Αύριο 21 Νοεμβρίου, 11:00πμ στο Royal Olympic Hotel (Αίθουσα Templar’s Hall) διεξάγεται το 3ο Forum με τίτλο «2024: Σταθμός σημαντικών αλλαγών στα νοσοκομεία του ΕΣΥ» που διοργανώνεται από την Ελληνική Εταιρεία Διοίκησης Υπηρεσιών Υγείας (ΕΕΔΥΥ) σε συνεργασία με την εταιρεία CMT Prooptiki.

Η GSK Ελλάδος υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας

Η GSΚ Ελλάδος υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας για τις ελληνικές επιχειρήσεις και εντάχθηκε στο Δίκτυο για τη Διαφορετικότητα, που αποτελεί μία πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, του ΚΕΑΝ – Κύτταρο Εναλλακτικών Αναζητήσεων Νέων και του Diversity Charter Greece.

Η Pfizer κατέκτησε 13 βραβεία στα φετινά HR Awards

Your browser does not support the video tag. Σημαντικές διακρίσεις απέσπασε η Pfizer στο φετινό θεσμό HR Awards, ο οποίος φέτος τελούσε υπό την Αιγίδα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και επιβράβευσε για ακόμα μια χρονιά τις καινοτόμες πρωτοβουλίες και πρακτικές των ομάδων Ανθρώπινου Δυναμικού σε επιχειρήσεις και οργανισμούς. Τα 13 βραβεία που απέσπασε […]

AstraZeneca Ελλάδας: Βράβευση με Silver στα HR Awards για τον ψηφιακό μετασχηματισμό και την χρήση AI

Silver Award στην κατηγορία Best Digital Transformation Programmes, για το πρωτοποριακό της πρόγραμμα «Η αρχή της εποχής της Τεχνητής Νοημοσύνης και ο ρόλος των AI Ambassadors» απέσπασε η AstraZeneca Ελλάδας στα HR Awards 2024.

Close Icon